浙江就業中會遇到各種各樣的就業者，他們所用的面試技巧也是各有各的好，但是并不一定都有用。那么，浙江就業有用的面試技巧應該是怎么樣的。

　　面試技巧一：針對每家企業崗位就業要求，個性化調整簡歷

　　如果不管應聘什么公司什么崗位都是用統一的一套簡歷，其實這樣是不合適的，很難打動面試官，獲得面試機會。有些崗位職責好像差不多，但是各公司對人選的要求肯定各種各樣，而且每家公司可能區域或者行業不同，那么簡歷設計、突出的側重點就需要個性化設計。

　　個性化簡歷設計不是完全迎合企業崗位職責要求，刻意偽造相關工作經歷，而是盡量突出符合該企業的崗位要求的工作經驗和技能要求。

　　面試技巧二：提前了解所要應聘企業和用人部門情況，做到知己知彼

　　接到企業的面試通知，你一定要提前了解一下應聘企業的情況。這里的了解包括企業的規模、創始人、發展歷史、企業主要產品、所占市場份額、企業文化、主要的競爭對手等等。

　　特別是該企業主要的產品，比如產品的功能、優勢和主要消費群體，一旦面試中面試官問到這些問題，你就可以快速回答，面試官就會知道你做了充分的準備，對你的印象肯定深刻很多，那么肯定會有加分。

　　在面試過程中，有時候面試官會問你對崗位的看法，所以面試前也需要提前了解一下用人部門的實際情況，這樣，你就能夠對崗位有個大概的了解，不至于面試官一問一臉懵懵的。提前了解用人部門，也可以知道到底自己是否適合這個崗位。

　　面試技巧三：提前設想面試官會問到的各種問題，想好相應的答案

　　不少應屆畢業生沒有什么面試經驗，容易緊張，特別害怕面試官問問題。擔心面試官問的問題自己回答不出來，所以，提前設想面試官可能會問的各種問題，并想好相應的答案，會讓你的面試更加順暢。

　　總之，面試技巧很多，每個職場新人遇到的可能也不一樣，面試成功的小技巧，不一定適合所有的面試者。每個職場人需要自己在職場上不斷總結經驗，找到適合自己的方法。

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