浙江就業面試過程中，很多面試官都會問到職業規劃這個問題，主要是想知道就業者對自己的規劃，而不是隨便找份工作做跳板，并且還有一個原因，就是想看看就業者會如何應對這個問題。

　　首先，從企業的面試官角度看看為什么要這樣問。是尋找應屆生的目標感，明確其在公司發展的潛力和穩定性等三個因素。

　　1、目標感

　　公司避免找到一個眼高手低，甚至是毫無人生目標的人，造成不必要的浪費，這是每一個HR都應該為自己的工作負責任的態度，把那些沒有目標的人都排除在外。

　　2、潛力

　　也是因為一張白紙的關系，但又不是完全的白紙，多少已經在求學期間有了自己的知識積累，經驗實踐，也會收獲部分的對未來工作的向往，于是一是看當下做了什么努力。

　　例如參加過什么社團活動，也社會實踐了什么，有哪些實習經歷，學校成績如何，正在考什么證件等等，這些都是能顯示當前的競爭力的，而對于企業來說，現在的“表現”更多還是能不能在短期就“拿來即用”，至于能不能用得更好，那就必須要潛力和成長速度。

　　3、穩定性

　　作為任何企業的面試官，除了判斷候選人的學歷、專業知識經驗、勝任力等主要因素外，對一個基礎崗位員工的另一個重要要求就是：穩定性。

　　而有關職業規劃的問題，其重點就是要知道候選人的職業選擇方向是否和企業相匹配，然后了解工作是否能夠完成的基礎上是否還有發展潛力和培養價值，最后考慮的就是能夠為公司提供了培訓和平臺之后，該員工的穩定性如何。

　　上文就是關于“面試過程中為什么會問職業規劃是什么”的相關內容，