21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。

　　A.企業集體合同 B.行業(產業)集體合同

　　C.區域集體合同 D.一攬子集體合同

　　E.國家集體合同

　　22.根據《勞動法》第33條和《集體合同規定》第6條的規定，勞動集體合同應當包括的條款有( )。

　　A.勞動報酬與工作時間

　　B.休息休假與保險福利

　　C.勞動安全與衛生

　　D.變更、解除、終止集體合同的協商程序

　　E.雙方履行集體合同的權利和義務

　　23.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( )。

　　A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動

　　B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

　　C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動

　　D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動

　　E.勞動既是一種權利，也是一種義務

　　24.下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有( )。

　　A.勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡

　　B.勞動就業的主體僅需要具備勞動權利能力

　　C.勞動就業必須是出自公民的自愿

　　D.勞動就業必須是能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動

　　E.勞動就業必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入

　　25.根據國家統計局和勞動部的規定，下崗職工的特征主要有( )。

　　A.由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗

　　B.原用人單位已經破產倒閉

　　C.離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作

　　D.在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系

　　E.在社會上已經另謀職業

　　26.目前我國法律規定的工資形式具體包括( )。

　　A.計件工資 B.計時工資

　　C.獎金 D.津貼

　　E.撫恤金

　　27.我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有( )。

　　A.年工資制B.月工資制

　　C.周工資制D.日工資制

　　E.小時工資制

　　28.根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括( )。

　　A.喪葬撫恤救濟費

　　B.計劃生育補貼

　　C.勞動保護費用

　　D.稿費、講課費和翻譯費

　　E.根據國家規定發放的創造發明獎

　　29.隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有( )。

　　A.工資指導線制度

　　B.工資集體協商制度

　　C.勞動力市場工資指導價位制度

　　D.人工成本預測預警制度

　　E.企業經營者年薪制度

　　30.根據我國有關勞動法的規定，適用最低工資制度的主體包括( )。

　　A.農民 B.鄉鎮企業的職工

　　C.軍人 D.殘疾勞動者 E.國家機關和事業單位的職工