1.公約和建議書的主要區(qū)別為( )。

　　A.公約需被會員國批準

　　B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

　　C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

　　D.建議書需被會員國批準

　　E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇

　　2.初期勞動法的特點是( )。

　　A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始

　　B.適用范圍很小

　　C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款

　　D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款

　　E.適用范圍較廣

　　3.區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關系的因素有( )。

　　A.這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件

　　B.這些關系是勞動關系的直接后果

　　C.這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系

　　D.這些關系不是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系

　　E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系

　　4.以下說法正確的是( )。

　　A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

　　B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

　　C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益

　　D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益

　　E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中

　　5.勞動管理法的主要內(nèi)容是( )。

　　A.對勞動合同進行審查

　　B.勞動管理機構的設置

　　C.對勞動爭議進行仲裁

　　D.勞動管理機構的職權

　　E.對勞動爭議進行審判

　　6.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍( )。

　　A.社會救濟

　　B.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系

　　C.軍人優(yōu)撫

　　D.勞動爭議

　　E.集體合同爭議

　　7.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了( )制度。

　　A.集體罷工 B.集體合同

　　C.失業(yè)保險 D.集體協(xié)商

　　E.集體仲裁

　　8.由于勞動法基本原則具有( )，因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。

　　A.細節(jié)性 B.微觀性

　　C.抽象性 D.具體性

　　E.概括性

　　9.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是( )。

　　A.前者在效力層次上比后者高

　　B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則

　　C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面

　　D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面

　　E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則

　　10.勞動者個人的權益有( )。

　　A.勞動就業(yè)權 B.報酬請求權

　　C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權

　　E.勞動安全權