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11.領導者的職責包括法律責任和_______(B)

A.家庭責任B.工作責任

C.社會責任D.道德責任

12.馬克斯·韋伯劃分的權威類型不包括(D)

A.傳統型權威B.魅力型權威

C.法理型權威D.家長型權威

13.社會行政中的溝通可分為(A)

A.正式溝通和非正式溝通B.直接溝通和間接溝通

C.鏈式溝通和Y式溝通D.有效溝通和無效溝通

14.________激發行政人員的主觀能動性，使行政人員產生內在的動力，使他們朝向機構所期望的目標前進。(B)

A.決策B.激勵

C.決策D.溝通

15.________認為，資本有物質資本和人力資本兩種(C)

A.馬克思韋伯B.大衛李嘉圖

C.舒爾茨D.羅斯曼

二、多項選擇(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.社會行政的要件(P17)(ABCD)

A.社會政策B.社會福利資源、

C.社會服務機構D.社會行政人員和社會服務人員

2.依據贊助者的不同，組織可以分為三類(P66)(ACD)

A.志愿性組織B.自發性組織

C.公共組織D.營利組織

3.績效考核的方法(P128)(ABD)

A.比較方法B.絕對方法

C.總量分析D.成效量度

4.薪酬管理復雜、困難的原因(P129，第4，5段)(ABCD)

A.社會服務機構大都是非營利組織，資源有限;

B.社會服務工作的績效考核比較困難，薪酬形式的計算方法不容易做

到精確、客觀;

C.管理者在對員工采取何種激勵措施以及這種激勵所產生的效果如何等問題上，意見常常會不統一;

D.政府、機構、員工、服務對象有各自不同的利益和期望，因而，在薪酬管理方面造成一定的困難。

5.預算的基本方法(P145～146)(ABCD)

A.彈性預算B.項目預算

C.零基預算D.遞增預算