二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.關于勞動法發展史的描述,正確的是

A.社會保險成為勞動法的內容是從德國率先開始的

B.新西蘭是最早開始對勞資糾紛進行強制仲裁的國家

C.英國的《學徒健康與道德法》是最早關于保護童工的制度

D.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

22.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是

A.工會認為不適當的，有權提出意見

B.工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權益

C.勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助

D.如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理

23.關于工資集體協商的說法，正確的有

A.工資集體協商的代表人數應當對等,每方至少3人

B.協商代表參加協商的活動視為提供正常勞動

C.集體協商是用人單位工資分配決定的輔助形式

D.協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席

24.韓某2019年4月5日進入華陽公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，華陽公司也未給韓某繳納社會保險。11月5日，韓某以華陽公司未為其繳納社會保險為由申請辭職。關于該案例，說法正確的是

A.華陽公司應向韓某支付經濟補償

B.韓某與華陽公司建立勞動關系的時間是2019年4月5日

C.華陽公司自2019年5月5日起，應向韓某每月支付兩倍的工資

D.韓某就華陽公司未繳社會保險費而發生爭議，可要求社保行政部門或社保費征收機構處理

25.用人單位的勞動安全衛生義務是

A.建立、健全勞動安全衛生制度

B.對勞動者進行勞動安全衛生教育

C.嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準

D.防止勞動過程中的事故，減少職業危害