1、國內關于企業文化結構的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業文化，認為企業文化是由理念體系層、(   )和制度文化層三層次所構成。

A.行為層 B.倫理道德層 C.物質層 D.精神層

2、組織行為學的發展過程有兩條主線，一是管理學科的發展，二是(  )的發展。

A. 社會學 B. 文化人類學 C.生理學 D.心理學

3、企業文化的激勵功能可分為(   )和外激勵。   

A.正激勵 B.負激勵 C.自我激勵 D.物質激勵

4、企業文化對外部社會的輻射功能主要通過產品、企業理念和(   )等途徑實現。

A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶

5、科特和赫斯科特根據企業文化與經營業績的關系，把企業文化劃分為強力型、策略合理型和(   )三種類型。

A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應型 D.官僚型

6、德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業文化分成16種類型，這三個標準是企業作為一個系統的強弱、企業文化本身在企業中的牢固程度和一致程度以及(   )。

A.企業領導人個性特征 B.企業對外部環境的反應速度

C.企業氛圍 D. 企業文化和企業現有領導系統的關系

7、日本企業文化研究專家河野豐弘將企業文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和(   )等五種類型。

A.獨裁僵化型 B.官僚獨裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應型

8、迪爾和肯尼迪主張以企業經營活動風險大小和反饋的速度來劃分企業文化類型。孤注一擲型企業文化多見于(   )。

A.風險大、反饋慢 B.高風險、反饋快

C.風險小、反饋極快 D.高風極險、反饋極慢

1、( B ) 2、( D) 3、( C ) 4、( C ) 5、( C ) 6、( D ) 7、( A ) 8、( A )