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王某在工作中由于違反操作規程，發生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規程發生的事故由本人自已承擔責任。企業考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫藥費。王某在規定的醫療期內，得到了治療和療養，醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業的處理是否正確?為什么?
一、案例題(參考答案)
企業的處理不正確(2分)。(1)工傷應實行無過錯責任原則(2分)。違反操作規程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞動法規定相抵觸的條款是無效條款(3分)。(2)醫療期的規定只適用非因工負傷(1分)。(3)勞動法明確規定，因工負傷不得解除勞動合同(2分)。
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