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1、(ν)勞動者不辭而別，違反了勞動法規定，給原用人單位造成經濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
2、(χ)最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應支付的最低勞動報酬。夜班津貼是企業對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應列入最低工資標準的組成部分。
3、(χ)無論勞動合同、集體合同是否約定，按勞動法的規定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
4、(χ)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經當事人協商不能就變更合同達成協議的，才能解除勞動合同。
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