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2023年4月浙江自考《勞動法》模擬題5

時間:2023-04-13 08:58:42 作者:儲老師

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16.下列爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是

A.王某對單位的職稱評審結果不認可

B.鄭某對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論不服

C.韓某辭職6個月后,要求原單位支付在職期間加班費被拒絕

D.趙某退休后,因社保機構養老金發放問題,要求原單位解決

17.下列關于勞動爭議仲裁的選項錯誤的是

A.所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C.雙方當事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

D.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的,都有權向法院起訴

18.根據《工資支付暫行規定》,用人單位的下列行為錯誤的是

A.工資支付記錄保存一年備查B.書面記錄支付勞動者工資的數額

C.書面記錄支付勞動者工資的時間D.書面記錄支付勞動者工資的領取者的姓名以及簽字

19.以下選項不屬于工資總額組成部分的是

A.計時工資B.計件工資C.津貼和獎金D.勞動保護的各項支出

20.勞動報酬權的核心部分是

A.獲得最低工資標準權B.報酬協商權C.報酬支配權D.報酬請求權

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