21.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定其停工留薪為8個月。但停工留薪期經(jīng)過5個月后，張某與浩瀚公司的勞動合同期限屆滿，公司不再與其續(xù)訂合同，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止

B.張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動合同

C.勞動者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解除勞動合同

D.停工留薪期間內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同應(yīng)續(xù)延

22.下列關(guān)于加班調(diào)休的說法，正確的是

A.只有標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定

B.實行綜合計算工時制是否可以調(diào)休，需要經(jīng)勞動行政部門審批

C.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休規(guī)定

D.實行綜合計算工時制可能需要支付加班費用，但不適用調(diào)休規(guī)定

23.下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是

A.礦山企業(yè)B.建筑施工企業(yè)C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

24.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是

A.當(dāng)事人協(xié)商解決B.向人民法院提起訴訟

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請