以下自考模擬題均由浙江自考網整理并發布，考生想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答等相關信息請關注浙江自考網。25.下列關于勞動合同的說法，錯誤的是
A.不具備必備條款的勞動合同自始無效
B.訂立勞動合同是建立勞動關系的必備條件
C.用人單位應當將勞動合同文本交付給勞動者
D.勞動合同內容與規章制度發生沖突時，以規章制度為準
26.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是
A.韓某與某公司訂立勞動合同后，在試用期內感覺工作壓力過大
B.某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術研發設備
C.某公司為延長工作時間，將公司大門緊鎖，員工進出公司必須經公司審查同意
D.某公司的規章制度規定病假期間公司無須支付工資，韓某在醫療期內公司未支付工資
27.我國的社會保險基金監督體系包括
A.人大監督B.行政監督C.社會監督D.輿論監督
28.下列規章制度的內容，屬于直接涉及勞動者切身利益的選項有
A.保險福利B.勞動報酬C.職工培訓D.勞動定額管理
29.下列情形中，可以實施縮短工作時間的有
A.礦山井下作業B.哺乳期女工C.未成年工D.殘疾職工
30.在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有
A.職工編制定員B.社會責任C.勞動安全衛生標準D.最低工資標準
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