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2023年10月浙江自考《勞動法》模擬試題及答案1

時間:2023-09-13 11:38:53 作者:儲老師

自考助學 【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網(wǎng)整理并發(fā)布,如果想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業(yè)、歷年真題、常見問答的信息,請關注浙江自考網(wǎng)。

一、不定項選擇題

1.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:(ACD)

A.對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同

2.下列有關簽訂集體勞動合同的表述,正確的有:(ABCD)

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

3.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的?(A)

A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解,仲裁調解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

4.下列爭議不適用《勞動法》的是(ABD)

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學,劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

張某去甲公司應聘,聲稱自己是法學碩士畢業(yè),取得了司法考試資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問,準備以高薪委任張某,并請其擔任法律主管,雙方簽訂了勞動合同。

5.假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的司法考試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是(C)

A.企業(yè)無權單方解除合同

B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權隨時解除合同

C.該合同無效

D.該合同屬于可撤銷的合同

6.在哪些情形下,公司可以解除與張某的勞動合同(AD)

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的

7.張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法正確的是(ABD)

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔全部賠償責任之后,可以向張某追償賠償額的50%

D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司,甲公司有權直接起訴乙公司和張某

8.假設張某在操作機器時受傷,花去醫(yī)療費2000元,在受傷前,張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是(AC)

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險

9.假設張某與有關單位發(fā)生爭議,張某想利用法律手段保護自己的權利,請問下列說法正確的是?(BD)

A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議

B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進行協(xié)商

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調解委員會調解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟

10.下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是(ABCD)

A.不得超過3年

B.僅限于高級管理人員

C.富有保密義務的人員

D.高級技術人員

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