一、案例分析題

1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。

合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(5)在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。

試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么?(2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么?(3)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?

(1)有，招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。(2分)

(2)有，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。(2分)

(3)有，婚喪假期應(yīng)支付工資;延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí);職工一方解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位;勞動(dòng)者必須參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn);合同期間勞動(dòng)者患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同，并需支付醫(yī)療費(fèi)。(3分)