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一、簡(jiǎn)答題

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付?

(1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過三十六小時(shí);(3分)

(2)用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;(2分)

(3)法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。(1分)

2、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?

(1)勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利.(1分)

(2)工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制(1分).

(3)優(yōu)先支付工資的權(quán)利.(1分)

(4)工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。(1分)