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一、不定項選擇題

1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是( )

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是( )

A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發

C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭

D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

3、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經濟補償金的是( )

A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現而終止

B、勞動合同因合同雙方協商一致而解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員

4、在我國現階段，()等具有集體合同簽約人資格。

A、企業法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表

5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是( )

A、外勤人員

B、出租車司機

C、電腦公司軟件設計人員

D、鐵路巡檢工

6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形( )

A、法定休假日

B、婚喪假期間

C、依法參加社會活動的

D、公休日

7、我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是( )

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工

B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

8、下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?( )

A、調查權  B、決策權  C、處分權  D、檢查權

9、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的?( )

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

10、用人單位在勞動方面的刑事責任有( )

A、重大安全事故罪   B、違章冒險作業罪

C、妨礙執行公務罪   D、強迫勞動罪

一、不定項選擇題

1、CD;2、ABC;3、BD;4、ACD;5、AB;6、ABC;7、D;8、B;9、AD;10、ABCD。