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　　第五章 工資分配

　　第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革

　　一、 物質(zhì)利益原則和按勞分配原則，是企業(yè)進行工資分配制度改革的重要理論基礎(chǔ)。

　　1.物質(zhì)利益原則

　　1） 是指在組織社會主義活動中利用物質(zhì)利益這一動因，調(diào)動國家、企業(yè)和職工個人三方面的積極性，使企業(yè)的市場經(jīng)營活動，使職工的生產(chǎn)勞動同他們的勞動報酬掛鉤起來，促使企業(yè)即職工個人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，關(guān)心社會生產(chǎn)的發(fā)展，從而使促進社會的進步。

　　2） 物質(zhì)利益就是經(jīng)濟利益，是生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系的一種具體的體現(xiàn)，是組織社會主義經(jīng)濟活動的重要原則。

　　3） 勞動者的積極性的發(fā)揮很大程度上取決于它們在勞動過程中所得物質(zhì)利益的多少以及是否公平。

　　2.按勞分配原則：

　　1） 傳統(tǒng)理論往往把按勞分配理解為：

　　（1）社會根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品；

　　（2）等量勞動領(lǐng)取等量產(chǎn)品；

　　（3）不勞動者不得食。

　　2） 按勞分配原則體現(xiàn)了社會主義公有制的客觀要求，從分配制度上承認勞動差別，能夠起到鼓勵勞動者勤奮勞動，為國家和集體創(chuàng)造更多的財富的重要作用，但由于按勞分配是在商品生產(chǎn)和交換關(guān)系中實現(xiàn)的，價值規(guī)律必然要在其中發(fā)揮作用。

　　二、 原有等級工資制的弊端

　　1.我國等級工資制度是20世紀50年代建立起來的，包括職務(wù)等級工資制和工人等級工資制度兩大類，均由國家制定，調(diào)整和升級均由國家統(tǒng)一安排。

　　1） 職務(wù)等級工資制是為我國國家機關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員規(guī)定的工資制度，工業(yè)企業(yè)干部工資最少為17個等級，最多有23個等級。

　　2） 工人等級工資是由技術(shù)等級指標、工資等級指標和工資標準三個因素決定，又稱為八級工資指標。

　　2.等級工資制存在的弊端，概括為是“低、平、死、亂”四個字。

　　1） 低——工資水平低，沒有隨著經(jīng)濟的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高去適應(yīng)地調(diào)整工資標準，使職工工資收入水平長期處于較低狀態(tài)。

　　2） 平——即存在嚴重的平均主義傾向，統(tǒng)一安排進行職工調(diào)資、升級，同勞動貢獻脫鉤。

　　3） 死——即工資管理體制過死。

　　4） 亂——指工資標準亂。

　　三、 企業(yè)工資制度改革的主要要求

　　1.經(jīng)濟體制改革為企業(yè)內(nèi)部工資制度改革創(chuàng)造了有利條件，具體表現(xiàn)為：

　　1） 在國家與企業(yè)之間的利益分配關(guān)系上，為企業(yè)加大內(nèi)部工資制度改革的力度，提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　2） 國家賦予了企業(yè)工資、獎金分配的自主權(quán)。

　　2.企業(yè)改革制度應(yīng)注意：

　　1） 堅持按勞分配原則，克服分配中的平均主義，實行職工收入能高能低。

　　2） 全面體現(xiàn)為不同形態(tài)的勞動，建立起以工資為主體的包括工資、獎金、津貼、福利等內(nèi)在的科學(xué)完備的工資制度，對于勞動者的勞動從其發(fā)展變化過程來看，可概括為潛在形態(tài)，流動形態(tài)和凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。

　　3） 把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用，主要包括：

　　（1）激勵作用；

　　（2）凝聚作用；

　　（3）導(dǎo)向作用；

　　（4）樹立管理權(quán)威的作用，包括管事、管人和管分配的權(quán)力。

　　4） 職工勞動報酬貨幣化、工資化，是市場經(jīng)濟對企業(yè)工資制度的基本要求，是我國企業(yè)工資制度改革急待解決的一個重要問題。

　　5） 追求高效率、高工資，是市場經(jīng)濟發(fā)展成熟的標志，是現(xiàn)代企業(yè)分配制度的一個方向，主要因為：

　　（1）實行高工資實質(zhì)是恢復(fù)工資的本來面目，有利于緩解財政壓力，又能夠減輕企業(yè)負擔(dān)。

　　（2）可以使勞動力價格信號真實，可以克服勞動力流動過程中存在的住房、醫(yī)療等方面的“福利障礙”

　　（3）高工資有利于拓寬職工消費領(lǐng)域。

　　（4）有利于充分體現(xiàn)按勞分配，合理拉開職工收入差距，從而調(diào)動職工的積極性，最終促進企業(yè)的發(fā)展。