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51.企業(yè)理念實施是將理念滲透于企業(yè)員工的觀念和行為之中的過程。
52.理念的應(yīng)用實際是員工在徹底地領(lǐng)會和接受企業(yè)理念的基礎(chǔ)上，將其貫徹于日常的工作之中，用其來指導(dǎo)行為，將之付諸實施。
53.簡述企業(yè)在進行理念開發(fā)中應(yīng)遵循的原則？
（1）個性化原則；
（2）社會化原則；
（3）簡潔性原則；
（4）人本原則；
（5）市場原則；
54.簡述企業(yè)理念應(yīng)用的障礙及其可以采取的措施。
（1）應(yīng)用障礙首先來自于不可能將企事業(yè)理念科學(xué)清楚地分別細分為各個部門的行為準(zhǔn)則；
（2）應(yīng)用障礙也可能來自于員工缺乏動力；
（3）應(yīng)用障礙也可能來自于員工缺乏能力；
（4）應(yīng)用障礙有可能來自于領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對員工的指導(dǎo)；
（5）應(yīng)用障礙有可能來自于整個企業(yè)的體制與機制。
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