一、 學習管理心理學的意義： 1、有助于管理者樹立以“人”為中心的管理理念。 2、有助于物質獎勵與精神獎勵的統一。 3、有助于提高勞動生產率。 4、有助于加強政治思想教育工作。

二、 自我意識對自我管理的意義： 1、自我意識為自我管理提供根據。2、自我意識決定了自我管理的方向。3、自我意識使自我管理獲得了一致性。

三、 目標理論對于組織管理具有以下意義： 1、目標理論對目標與激勵關系的新研究，有利于管理者重視目標所具有的動機作用。 2、目標理論為管理者提供了直接有效的激勵方法和技術。 3、目標理論為目標管理技術的應用提供了心硌上的理論依據

四、 公平理論的實踐意義： 1、不公平感產生的原因上，應處理好公平分配與正確判斷的關系。 2、第二、在解決不公平感的方式上，應處理好制度改革與觀念轉變的關系。 3、第三、在利益分配的比較方式上，應處理好比較范圍和比較標準的關系。

五、 績效考核的意義： 1、績效考核是提高組織經營管理水平，實現組織活動良性循環的必要途徑。 2、績效考核是影響組織成員的積極主動性和努力方向的一個重要因素。 3、績效考核是組織開展人力資源規劃，以及進行各項人事管理工作的前提和依據。

六、 實現目標管理的意義： 1、有益于吸收職工參加決策和管理，將職工在企業的民主權利落實到實處。 2、有利于改進組織氣氛，改善上下級關系，提高組織效能。 3、有利于為企業目標的實現提供了深厚的群眾基礎。