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人格是研究個(gè)體心理差異的學(xué)科。研究者們提供了描述人格的不同理論觀點(diǎn),其中最有代表性的是特質(zhì)說(shuō)和類(lèi)型說(shuō)。

一、人格特質(zhì)說(shuō)

    人格特質(zhì)說(shuō)起源于20世紀(jì)40年代的美國(guó)。主要的理論代表人物是美國(guó)心理學(xué)家G.W.奧爾波特和R.卡特爾。
特質(zhì)是個(gè)體有別于他人的基本特性,是人格的有效組成元素,也是人格的測(cè)量單位。

(一)奧爾波特的人格特質(zhì)理論

    奧爾波特于1937年首次提出了人格特質(zhì)理論。他把人格特質(zhì)分為共性和個(gè)性?xún)深?lèi):

    共性特質(zhì)是在某一社會(huì)文化形態(tài)下大多數(shù)人或群體所具有的共同特質(zhì)。如蒙古族的豪放、維吾爾族的活潑等。
    個(gè)性特質(zhì)是指?jìng)€(gè)體身上所獨(dú)具的特質(zhì)。個(gè)性特質(zhì)又分為三種:首要特質(zhì)是一個(gè)人最典型、最具概括性的特質(zhì)。如多愁善感的林黛玉。中心特質(zhì)是構(gòu)成個(gè)體獨(dú)特性的幾個(gè)重要特質(zhì),在每個(gè)人身上大約有5~10個(gè)。如林黛玉的清高、率直、聰慧、孤僻、內(nèi)向、抑郁、敏感,都屬于中心特質(zhì)。次要特質(zhì)是個(gè)體不太重要的特質(zhì),往往只有在特殊情況下才表現(xiàn)出來(lái)。

(二)卡特爾的人格特質(zhì)理論

    卡特爾人格特質(zhì)理論的主要貢獻(xiàn)在于提出了根源特質(zhì)。1949年卡特爾用因素分析方法提出了16種相互獨(dú)立的根源特質(zhì),并制定了《卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)》(16PF)。這16種人格特質(zhì)是:
(A)樂(lè)群性  (B)聰慧性  (C)情緒穩(wěn)定性 (E)恃強(qiáng)性
(F)興奮性  (G)有恒性  (H)敢為性     (I)敏感性
(L)懷疑性  (M)幻想性  (N)世故性     (O)憂(yōu)慮性
(Q1)激進(jìn)性 (Q2)獨(dú)立性 (Q3)自律性    (Q4)緊張性

    卡特爾認(rèn)為在每個(gè)人身上都具備這16種特質(zhì),只是在不同人身的表現(xiàn)有程度上的差異。所以,他認(rèn)為人格差異主要表現(xiàn)在量的差異上，可以對(duì)人格進(jìn)行量化分析。

(三)現(xiàn)代"五因素"特質(zhì)理論

    20世紀(jì)80年代末以來(lái),人格研究者們?cè)谌烁衩枋瞿Ｊ缴线_(dá)成比較一致的共識(shí),提出了人格五因素模式。這五種人格特質(zhì)是:

情緒穩(wěn)定性:焦慮,敵對(duì),壓抑,自我意識(shí),沖動(dòng),脆弱;
外向性:熱情,社交,果斷,活躍,冒險(xiǎn),樂(lè)觀;
開(kāi)放性:想像,審美,情感豐富,求異,智能;
隨和性:信任,直率,利他,依從,謙虛,移情;
謹(jǐn)慎性:勝任,條理,盡職,成就,自律,謹(jǐn)慎。]

    這五種人格特質(zhì)也被稱(chēng)為"大五人格",可以通過(guò)NEO-R人格調(diào)查表來(lái)測(cè)定。

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大五人格與職業(yè)人才的選拔
    心理學(xué)者對(duì)職業(yè)行為方面的興趣,主要認(rèn)為人格與人們選擇的職業(yè)類(lèi)型及在該行業(yè)中業(yè)績(jī)表現(xiàn)均有關(guān)系。此看法認(rèn)為具有某些特性者會(huì)選擇某些職業(yè),且比其他人在該行業(yè)中有較佳表現(xiàn)。Costa(1984)認(rèn)為外向性和開(kāi)放性是職業(yè)與工業(yè)心理學(xué)的兩個(gè)重要因素。例如,根據(jù)五因素模式,社會(huì)和事業(yè)方面的興趣均與外向性有關(guān)。外向者應(yīng)該較偏好社會(huì)和事業(yè)方面的職業(yè),且較高內(nèi)向者表現(xiàn)為佳。并且社會(huì)興趣還與隨和性有關(guān)。再如,調(diào)查行業(yè)、藝術(shù)興趣與求新性(開(kāi)放,性)呈正相關(guān),對(duì)高度開(kāi)放者應(yīng)比此特質(zhì)傾向低者偏好藝術(shù)與調(diào)查行業(yè)(例如記者、自由作家),且表現(xiàn)也較佳。由于藝術(shù)與調(diào)查性行業(yè)需要具有好奇心、創(chuàng)造力與獨(dú)立思考能力的人,也適合對(duì)保持高度開(kāi)放的人。Schmit(1993)的研究探討了五因素模型在人事選擇中的應(yīng)用,結(jié)果發(fā)現(xiàn)謹(jǐn)慎,性與人事選擇相關(guān)很大。Piedont等人的研究表明高嚴(yán)謹(jǐn)性(公正性)者被一致性評(píng)為優(yōu)秀雇員。個(gè)體在嚴(yán)謹(jǐn)性層面量在上的差異可用于預(yù)測(cè)不同方面的工作成績(jī)和表現(xiàn)。Matthews和0ddy(1993)關(guān)于英國(guó)工商界人士的人格特征研究顯示,盡責(zé)性(謹(jǐn)慎性)、隨和性和智慧是他們的三大特性。這些進(jìn)展性研究成果說(shuō)明了人格對(duì)人員選拔的重要性。

二、人格類(lèi)型說(shuō)

    人格類(lèi)型說(shuō)起源于20世紀(jì)30~40年代的德國(guó)。類(lèi)型模式主要是用以描述一類(lèi)人與另一類(lèi)人之間的心理差異。德國(guó)心理學(xué)家施特恩把人格類(lèi)型概括為三種模式:單一型模式、對(duì)立型模式、多元型模式。其中T型人格、內(nèi)向外向人格、陰陽(yáng)五行說(shuō)都印證了這三種模式。

(一)單一型模式--T型人格

    T型人格是一種好冒險(xiǎn)、愛(ài)剌激的人格特征。依據(jù)冒險(xiǎn)行為的積極與消極的性質(zhì),法利
又將T型人格分為T(mén)+型和T-型。如果冒險(xiǎn)行為是朝向健康、積極、創(chuàng)造性和建設(shè)性的方向發(fā)展時(shí),就是T+型人格；如果是破壞性和消極的剌激行為,則被視為T(mén)-型人格,如酬酒、吸毒、暴力犯罪等反社會(huì)行為。在T+型人格中,依據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)又將他們分為體格T+型,如極限運(yùn)動(dòng)員通過(guò)身體運(yùn)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)追求新奇、不斷刷新的動(dòng)機(jī)。而從事科技創(chuàng)新的科學(xué)家或思想家被稱(chēng)之為智力T+型,如愛(ài)因斯坦等人在知識(shí)領(lǐng)域的探索和創(chuàng)新。

(二)對(duì)立型模式--內(nèi)向與外向人格

    內(nèi)向與外向是以心理活動(dòng)的指向性為指標(biāo)的心理類(lèi)型。把心理活動(dòng)指向于外部世界的人格特征稱(chēng)之為外向人格。具有這種特征的人善于把心理活動(dòng)展現(xiàn)于外，情感外露,自由奔放,當(dāng)機(jī)立斷,不拘小節(jié),獨(dú)立心強(qiáng),善于交際,有卓越的實(shí)行力與統(tǒng)率力等。把心理活動(dòng)指向于內(nèi)心世界的人格特征稱(chēng)之為內(nèi)向人格。具有這種特征的人善于隱匿豐富的內(nèi)心世界,他們做事謹(jǐn)慎,情感內(nèi)隱,藏而不露,深思熟慮,顧慮重重,不善交際,好內(nèi)省,缺乏實(shí)際行動(dòng),適應(yīng)環(huán)境困難。任何人都會(huì)具有內(nèi)向和外向這兩種心理機(jī)制,只是看哪一種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì),來(lái)確定這個(gè)人是外向型人格還是內(nèi)向型人格。還有一類(lèi)人兼具兩種心理機(jī)制,哪一種都不占優(yōu)勢(shì),屬均衡型人格,我們將其歸類(lèi)為中間型。

(三)多元型模式--陰陽(yáng)五行說(shuō)

    我國(guó)春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的著名醫(yī)書(shū)《內(nèi)經(jīng)》按陰陽(yáng)強(qiáng)弱,把人分為太陰、少陰、太陽(yáng)、少陽(yáng)、陰陽(yáng)平和五種類(lèi)型。太陰之人:多陰無(wú)陽(yáng),其人格特征是膽小、孤僻、多疑。少陰之人:多陰少陽(yáng),其人格特征是沉靜、節(jié)制、穩(wěn)健、嫉妒心強(qiáng)。太陽(yáng)之人:多陽(yáng)無(wú)陰,其人格特征是大膽、進(jìn)攻、傲慢、暴躁。少陽(yáng)之人:多陽(yáng)少陰,其人格特征是外露、樂(lè)觀、機(jī)智、隨和。陰陽(yáng)平和:陰陽(yáng)氣和,其人格特征是平靜、適應(yīng)性強(qiáng)。