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第二章 領導與領導者、被領導者

1、領導的含義：在一定的社會組織和群體內(nèi)，領導者運用其法定權(quán)力和自身影響力，采用一定的形式和方法對被領導者施加影響并共同作用于客觀對象，以實現(xiàn)領導者與被領導者共同預定目標的行為過程。

2、領導的屬性：

A. 領導是社會共同活動勞動和共同生活的自然需要。

B. 領導活動不僅具有自然屬性，尤其還具有社會屬性。

3、領導認識的五個牲：原則性、超前性、綜合性、創(chuàng)造性、系統(tǒng)性

4、領導實踐的五個特征：依附性、目標性、組織性、協(xié)調(diào)性、超脫性

5、領導影響力是指能夠使別人服從或能改變他人思想、行為的力量

6、領導綜合影響力的內(nèi)容及其構(gòu)成：權(quán)力、品德、知識、才能

7、如何正確看待權(quán)力：權(quán)力是領導綜合影響力的基礎和前提，權(quán)力是一種強制性影響力，是領導履行職責必不可少的條件，但權(quán)力并不是一種最有效的、更不是唯一的影響力。

8、凝聚性影響力的重要意義：增加被領導者對領導者的服從感、信服感、欽佩感

9、社會主義社會的政治、經(jīng)濟、文件條件決定了社會主義的領導的本質(zhì)就是服務

10、堅持社會主義領導本質(zhì)屬性的重要意義：

服務是社會主義領導活動的中心內(nèi)容，是各項領導活動的根本目的和行為準則，這是因為，社會主義社會的領導，作為上層建筑的內(nèi)容，是為該社會的經(jīng)濟基礎服務的，而作為生產(chǎn)關系的內(nèi)容，又是為廣大人民群眾服務的。

11、領導就是服務必須正確處理的幾個關系

1) 指揮員和勤務員

2) 主人和公仆

3) 教育者與學生

12、領導者的含義：指一社會共同活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集體。

13、領導者的本質(zhì)：領導者與其他社會實踐主體聯(lián)系時所表現(xiàn)出來的屬性，是領導者內(nèi)在的固有的屬性

14、領導者的特征：

1) 擁有職權(quán)

2) 負有責任

3) 提供服務

4) 富于創(chuàng)新

5) 多重角色

15、領導者的地位和作用

1) 領導者是領導活動的主體，其在領導活動中就發(fā)揮主導作用。

2) 領導者在領導活動中起發(fā)動作用。

16、被領導者的含義：是指在領導者的領導下，按照領導的意圖，為實現(xiàn)組織目標，從事具體實踐活動的個人或集團。

17、被領導者的本質(zhì)：是指被領導者在領導活動中現(xiàn)現(xiàn)出來的內(nèi)在屬性

18、被領導者的特征：

1) 服從性

2) 受動性

3) 對象性

4) 源泉性

5) 不擔任職務或擔任較低職務

19、被領導者的地位與作用

1) 被領導者是領導者的對應面

2) 被領導者起著產(chǎn)生與選擇領導者的根本作用

3) 被領導者對領導效能起決定作用

20、做好一個被領導者的要求：

1) 要服從領導

2) 要支持領導

3) 要監(jiān)督領導

21、領導者與被領導者的關系

公仆與主人的關系、服務與對象的關系、創(chuàng)新與源泉的關系、主體與客體的關系、權(quán)威與服從的關系、主動與受動的關系

22、領導者與被領導者的關系受到一定政治、經(jīng)濟、文化條件的制約

23、領導者與被領導者關系的五個相互：

1) 相互信任的關系

2) 相互促進的關系

3) 相互支持的關系

4) 相互轉(zhuǎn)化的關系

5) 相互監(jiān)督的關系