隨著復工大潮來臨，就業(yè)市場也活躍起來了，那些就業(yè)中遇到的問題，也越來越被就業(yè)者關注，

　　今天我們就來說一說其中很重要的一點

　　——期望薪資。

　　期望薪資的字面意思是，希望能得到的薪資。一般是就業(yè)者對就業(yè)方在雇傭關系中關于勞動報酬的訴求。

　　也在一定程度上反應自己的期待，是對自我能力的一種自我評估。

　　大多數就業(yè)平臺會要求就業(yè)方寫明薪資范圍，便于就業(yè)者根據實際情況查看崗位，提高崗位匹配度。

　　就業(yè)者可以根據就業(yè)JD了解崗位薪資情況，而雇主則需要以查看簡歷、面試提問或就業(yè)信息登記表等方法了解求者的期望薪資。

　　下份工作一定比上份工資高嗎? 內容來自

　　我們在就業(yè)過程中，總會有這種心理：下一份工作的工資一定要高于上一份的。

　　但是仔細想想這種心理是絕對正確的嗎，可能要打一個大大的問號。

　　當你有這種心理的時候，先想想自己目前要找的工作和上一份工作存在必要的上漲聯(lián)系嗎?

　　什么是上漲聯(lián)系?

　　所謂上漲聯(lián)系，我們舉例來說，例如：

　　小A上一份工作是程序員，且有3年工作經驗，她目前的就業(yè)目標是產品經理。

　　程序員具備技術條件，知道產品運行邏輯，且熟悉這個行業(yè)，了解產品經理工作職責，本身為人也開朗喜歡與人交流。

　　相比沒有技術經驗的“純”產品經理，有很大的優(yōu)勢。

　　而且坊間有傳聞，程序員和產品經理是死對頭，

　　因為無技術經驗的產品經理不懂一串代碼敲起來多不容易，溝通成本也高。

　　認為只是改個小小的按鈕怎么就那么難呢。

　　但是程序員出身的產品經理不存在這個問題，

　　他們知道如何更高效地和程序員溝通解決問題，好多一句專業(yè)術語就解決的問題，

　　“純”產品經理可能要下好幾頁需求。 內容來自

　　難怪，我知道的好多產品經理都有程序員背景。

　　如此，同行業(yè)同崗位間的跳槽，按照積極的理解，也存在必要條件。

　　跨行業(yè)跨崗位間的跳槽或許要多方面分析，才知道下一份工資比上一份高是不是正確的心理。簡單點來說就是，你值這個價嗎?

　　如何知道自己的價值?

　　在面試前做好充分的調查，或許可以給你幫助

　　去前程無憂網址了解下，

　　同學歷同經驗同工作崗位的薪資幾何?

　　不同城市不同行業(yè)又是什么情況?

　　再根據自身的實際情況看漲薪有無承上啟下的關系，正確定位自己的價值。

　　這里給大家一個很好用的差薪資小工具：

　　打開前程無憂app→我的→薪資查詢，輸入你要查詢的信息，就能知道你該如何定位自己的期望薪資了。

　　這個過程中你會發(fā)現(xiàn)，有些崗位的就業(yè)啟事標記了薪資，有些沒有，那些標注過的，我們可以顯而易見和自己的要求對比。

　　沒有標注薪資的就不投了嗎?

　　當然不是，去面試的時候，進入公司的第一步就會被要求填寫一份就業(yè)信息登記表，表格里也會出現(xiàn)期望薪資，作為必填項。

　　就業(yè)信息登記表用意何在?

　　這個信息表的出發(fā)點主要有這幾個方面：

　　1、公司下載簡歷之后，你可能又更新了，為了掌握最新的信息，信息表起到了簡歷校準的作用。

　　2、出于安全考慮，保證你提交的信息無虛假。承諾無虛假信息，公司也能規(guī)避風險。

　　3、有些簡歷是你自己投的，有些簡歷是HR從簡歷庫搜索到的，無法明確是本人操作，信息表最后要簽名，即為本人證明。

　　已經填過信息表后，HR很少再會問期望薪資是多少，

　　那些還繼續(xù)追問的HR可能對你意向很大，但是信息表的期望薪資又很難滿足，會試探性地問一下你的底線。

　　不管出于什么原因，既然他真情實感的發(fā)問了，你就真情實感的回答，不要慫。 

　　既然問了，說明這個工資是可以談的，那就大膽談。

　　如何正確談期望薪資

　　報期望薪資切記走極端，太夸張?zhí)蛔孕哦疾皇呛檬?/p>

　　讓你大膽談不是漫天要價，

　　在公司能給你的范圍內盡量爭取高工資，是最有利的情況。

　　一來拿到了高工資是不言而喻的好事;

　　二來工資高了，干活也起勁，工作情緒高漲，業(yè)務能力提升，又來一波加薪也不是不可能;

　　三來公司給你了高工資是對你的認可，覺得你是個業(yè)務能力不錯的人，工作中會多聽你的意見，工作會很順利。

　　但是漫天要價的人容易變優(yōu)勢為劣勢。

　　稍微高出公司用人預算一點，尚有向上申請的空間，但是太貪心容易把路堵死，崗位最高預算1萬，你開口就要2萬，即使再優(yōu)秀的人，這個崗位也和你無緣，俗語叫小廟容不下大菩薩。

　　和漫天要價形成對比的，就是不自信，

　　崗位預算5000-8000，你只要了4000，短期內可能沒什么，但是時間長了，心理落差就會加大，干一樣的活兒，憑什么我的工資最低。

　　可是要想加薪，就必須在崗位上做出成績，根據公司的薪資制度一步步慢慢來，而且可能也不會如你預期，長期以往，這種不公平的心理就會影響工作，促進跳槽，于個人發(fā)展是很不利的。

　　總之，工資的高低，并不是個人覺得越高越好，也不是企業(yè)覺得越低越好，萬事萬物最好的狀態(tài)是處于平衡和相對公平中，維護了這種平衡，或許你的薪資就會達到最佳狀態(tài)。

　　不貪多，不盲目，根據自身情況，結合市場行情，相信你會得到最滿意的“期望薪資”。