浙江職場(chǎng)面試的時(shí)候要張弛有度，不要因?yàn)橐恍┰蚨鴮?dǎo)致面試失敗。那么，浙江職場(chǎng)面試要怎么做到張弛有度呢？

　　一、儀態(tài)儀容要有度

　　服裝得體大方又不要鮮艷時(shí)髦，袒胸露臂，裝飾合理、頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面，儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)。

　　二、面試禮儀要有度

　　彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，如果裝腔作勢(shì)，唯唯諾諾就顯得不很得體，所以要掌握好這個(gè)度。

　　三、心理上要有個(gè)度

　　充滿(mǎn)自信是必備條件，但是自信不是自負(fù)，也不是自傲。所以既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度，心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。

　　四、準(zhǔn)備工作要有度

　　萬(wàn)一被通知要參加面試，一定要作好面試前的準(zhǔn)備。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心。可是也不要誠(chéng)惶誠(chéng)恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過(guò)了頭，顯得很不成熟。問(wèn)題準(zhǔn)備過(guò)了頭，結(jié)果雜亂無(wú)章、理不出頭緒。

　　五、介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度

　　所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是競(jìng)爭(zhēng)的法寶。

　　六、回答問(wèn)題有度

　　如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取就業(yè)成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　七、觀(guān)察問(wèn)題要有度

　　對(duì)周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。

　　八、面試后查詢(xún)要有個(gè)度

　　不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。

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