浙江職場面試的時候要張弛有度，不要因為一些原因而導致面試失敗。那么，浙江職場面試要怎么做到張弛有度呢？

　　一、儀態儀容要有度

　　服裝得體大方又不要鮮艷時髦，袒胸露臂，裝飾合理、頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面，儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態。

　　二、面試禮儀要有度

　　彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，如果裝腔作勢，唯唯諾諾就顯得不很得體，所以要掌握好這個度。

　　三、心理上要有個度

　　充滿自信是必備條件，但是自信不是自負，也不是自傲。所以既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度，心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　四、準備工作要有度

　　萬一被通知要參加面試，一定要作好面試前的準備。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟。問題準備過了頭，結果雜亂無章、理不出頭緒。

　　五、介紹優缺點要有度

　　所謂的優點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是競爭的法寶。

　　六、回答問題有度

　　如果能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取就業成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　七、觀察問題要有度

　　對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。

　　八、面試后查詢要有個度

　　不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。

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