浙江職場新人在面試的時候，總是會由著自己的個性來，不懂一點面試的技巧，從而導致失去機會。那么，浙江職場新人面試技巧大攻略有哪些呢?

　　一、每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。在就業時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍。否則擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。

　　二、有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路。有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高-潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。所以就業不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

　　三、沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為。然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。

　　所以就業要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，給自己重新定位。

　　四、每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里,就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。

　　找準屬于自己的那一方水土很重要，一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。

　　五、如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電。無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心。

　　企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論。

　　六、投簡歷的時候,如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位。但是必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便。

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