【導讀】杭州就業的文章正在持續更新中，。最近正是就業熱潮，浙江自考網總結了幾個面試技巧希望能幫助到大家，：

　　1、請你做下我介紹

　　提示

　　在杭州就業一般回答這個問題過于平常：只說姓名、年齡、愛好、作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最 希望知道的是就業者能否勝任作，包括：最強的技能、最深研究的知識領域、個性中最積極的部 分、做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學習關，也可以和學習有關，但要突出積極的個 性和做事的能，說得合情合理企業才會相信。另外，企業很重視個的禮貌，就業者要尊重考官， 在回答每個問題之后都說句“謝謝”——企業喜歡有禮貌的就業者

　　舉例

　　我叫×××，今年28歲，XXXX年學畢業，今有4年的中層管理作經驗。 筆扎實，擅公寫作 與案策劃，修訂完善企業規章制度并有效地貫徹執。膽細有魄，策劃、組織、協調、

　　執能 強。有較強的政管理執能，對績效管理有實際的推經歷。熟悉ISO體系管理、項申報、資 質增項，黨團建，公共關系維護和公司企業化建設;能承受作壓，希望在貴公司能發揮出 的量，謝謝!

　　2、你覺得你最的優點是什么?

　　提示

　　杭州就業要沉著冷靜、條理清楚、場堅定、積極向上。

　　舉例

　　、頭腦清醒，思路清晰，能分清事情的輕重緩急。

　　、作有計劃、有條理，能積極主動做需要做的事，不是等別要求你去做。

　　三、本適應能強，且求知欲也很強，溝通能也還可以，這樣團隊的磨合會較快，不管是本部 溝通還是跨部分協作，問題都不。

　　3、你覺得你最的缺點是什么?

　　提示

　　杭州就業這個問題企業問的概率很，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果就業者說眼、愛 忌妒、常懶、脾、作效率低，企業肯定不會錄你。絕對不要作聰明地回答“我最的缺 點是過于追求完美”，有的以為這樣回答會顯得較出，但事實上，他已經岌芨可危了。企業 喜歡就業者從的優點說起，中間加些缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分—— 企業喜歡聰明的就業者。

　　舉例

　　我是外地，不太懂東話，并且英語也快忘光了，這就不是很好的回答。

　　正例：我性急，別都嫌我督促作時催的太緊，之前好多朋友會覺得我催的煩。這樣表說 性急躁，其實是想表達你沒有拖延癥，頭作完成的很快。

　　4、最能概括你的三個詞是什么?

　　提示

　　杭州就業三個積極向上的詞語進表達，結合具體例向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛。

　　舉例

　　誠實可信、適應能強、敢于擔當。

　　結合你之前作或者上學的時候的例，穿插進來講這三個詞，效果會好些

　　5、別對你是如何評價的?

　　提示

　　想從側了解下你的性格及與相處的情況，結合具體例向主考官解釋

　　舉例

　　隨和、值得信賴、做事善始善終

　　結合你之前作或者上學的時候的例，穿插進來講這三個詞，效果會好些

　　6、你最近5年的職業規劃是什么?

　　提示

　　這是每個應聘者都不希望被問到的問題，但是乎每個都會被問到。較多的答案是“管理者”。但 是近年來，許多公司都已經建了專的技術途徑。這些作地位往往被稱作“顧問”、“參議技 師”或“級軟件程師”等等。 當然，說出其他些你感興趣的職位也是可以的，如產品銷售部經 理，產部經理等些與你的專業有相關背景的作。要知道，考官總是喜歡有進取的應聘者，此時 如果說“不知道”，或許就會使你喪失個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作 為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”

　　舉例

　　我希望根據公司的發展思路不斷進取，在本領域有所作為，實現我價值。

　　7、你的離職原因是什么?

　　提示

　　回答這個問題時定要，就算在前個作受到再的委屈，對公司有多少的怨，都千萬不要表 現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免試官的負情緒及印象;建議此時最好的回答式 是將問題歸咎在身上，例如覺得作沒有學習發展的空間，想在試作的相關產業中多加學 習，或是前份作與的涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正的。

　　①最重要的是：應聘者要使找就業單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家就業單位不存 在;

　　②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

　　③不能摻雜主觀的負感受，如“太苦”、“際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視才”、“公

　　司排斥我們某某的員”等;

　　④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個原因”等;

　　⑤不能涉及負的格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

　　⑥盡量使解釋的理由為應聘者個形象添彩;

　　⑦除是薪資太低，或者是最初的作，否則不要 薪資作為理由

　　理由要

　　根據每個的真實離職理由來設計，但是在回答時定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地 可以說是因為家中有事，須請假個，公司不可能準假，所以辭職。這個答案般試官還能接 受。

　　舉例

　　如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于疫情和市場 形勢突變，公司的局急轉直下;到眼下這步我覺得很遺憾，但還要對顯示，重新尋找能發揮我能 的舞臺。”同個試問題并只有個答案，同個答案并不是在任何試場合都有效，關鍵在 應聘者掌握了規律后，對試的具體情況進把握，有意識地揣摩試官提出問題的理背景，然后投 其所好;

　　8、你怎么理解你應聘的職位?

　　提示

　　把崗位職責和任務及作態度闡述下，你的答案應該簡短并且是基于作要求的。考慮這個作的責 任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的。如果你不確定，就去問 試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　舉例 我應聘的是辦公室主任，這個崗位處于承上啟下的地位，是聯絡領導和基層的橋梁，協調各有關部關 系的紐帶，保持辦公室作正常運轉的中樞。辦公室主任的職能就是服務，為領導的科學決策和決策的 正確執服務。具體是講，其基本職能體有四項，即參謀職能，承辦職能，管理職能和協調職能。

　　9、你的管理式是什么樣的?

　　提示

　　你必須對這個公司的格有夠的了解，這樣才能讓你的管理格對其進補充。可能的格包括：基 于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇個解決案并完成);基于結構的(我做出的任何 個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的);或者是家式作的(我致與管理好我的每 個下屬，并給他們指引正確的向)。主參與式的格是前較流的種：個開放的管理 式，通過激勵下并根據所負責的事情分派任務來完成每件事情。當你考慮這個問題的時候，要思考 你的格是否會讓你在這個公司興并有效率的作。

　　舉例

　　我會在項開始前發起個會議，把各部分的負責召集起來，家起討論，確定最佳案。在實施 過程中嚴格執，制定好期，任何都不能搞特殊。以做事為第，但是作的過程中，也要學會做 ，作氛圍可以適當輕松，做的好的定要表揚，做的不好的也定要指出來，把握好關鍵節點，確 保團隊指標，作能按時完成。

　　10、你的作出現失誤怎么辦?

　　提示

　　要敢于對現實、采取措施、降低損失，承擔責任、總結教訓。

　　舉例

　　先要即糾正，減少損失。然后要追究責任，本不逃避責任，該我承擔的我會主動承擔責任。最后 要總結經驗，吸取教訓，以后再也不能犯同樣的錯誤。