【導(dǎo)讀】浙江自考就業(yè)的文章正在持續(xù)更新中，。無(wú)論是HR初面還是業(yè)務(wù)經(jīng)理二面，基本上都會(huì)問(wèn)到自我介紹這個(gè)問(wèn)題，：

　　浙江自考就業(yè)第一個(gè)問(wèn)題當(dāng)然是自我介紹

　　無(wú)論是HR初面還是業(yè)務(wù)經(jīng)理二面，基本上都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。

　　但是不少人傻乎乎的，把自己的姓名，學(xué)校，在哪一年，在那家公司，當(dāng)任了什么崗位，記流水賬地講一次，真的大可不必。

　　應(yīng)該怎樣回答?

　　如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生可以簡(jiǎn)單介紹姓名，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，總結(jié)一下個(gè)人性格及能力。

　　如果你有工作經(jīng)歷，請(qǐng)你講一下在哪一家公司做了什么崗位，完成了一個(gè)什么代表性重要性的工作，這樣說(shuō)有利于面試官記得住，千萬(wàn)不要記流水賬毫無(wú)重點(diǎn)，而且一定要精簡(jiǎn)的同時(shí)有重點(diǎn)。

　　因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的背后是考驗(yàn)?zāi)愕臍w納總結(jié)和表述能力，不是考驗(yàn)?zāi)愕挠洃浟Γ阌浀煤芏嗖淮砟愕木C合能力好。

　　第二個(gè)問(wèn)題，你為什么離開(kāi)上家公司?

　　這個(gè)問(wèn)題的背后，并不是真的關(guān)心你為什么離開(kāi)，而是關(guān)心你會(huì)不會(huì)在這家公司也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而離開(kāi)。

　　有一些答案是一定不可以說(shuō)的，說(shuō)中一個(gè)，這工作就沒(méi)了。

　　例如：上司有問(wèn)題，公司制度有問(wèn)題，公司要求加班，公司倒閉了等。在HR眼里這些都是個(gè)人主觀的感受，所以你的回答一定要避開(kāi)個(gè)人感受，不要讓人覺(jué)得你在這里也是不穩(wěn)定的。

　　什么答案是高分的?當(dāng)然是態(tài)度積極向上的答案。

　　例如上一份工作與自己職業(yè)規(guī)劃不符，或者說(shuō)沒(méi)有晉升空間等，反正就是某向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　HR聽(tīng)了也順耳很多，起碼HR覺(jué)得你認(rèn)為這家公司比你的老東家更加專(zhuān)業(yè)。

　　第三個(gè)問(wèn)題，你了解我們公司嗎?你為什么選我們?

　　這是2個(gè)問(wèn)題，但是答案都是同一個(gè)套路。

　　問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是想知道你背后是否花時(shí)間了解了這個(gè)公司和崗位，這個(gè)可以看得出你對(duì)這個(gè)工作的重視程度，如果你一點(diǎn)都不了解這個(gè)公司，希望HR給你簡(jiǎn)單介紹一下，這工作基本上會(huì)黃。

　　HR可以從這個(gè)問(wèn)題的答案決定著自己是否還要繼續(xù)投入太多時(shí)間精力和你談下去。

　　所以在面試前最好提前做個(gè)功課，了解一下公司業(yè)務(wù)，發(fā)展史，企業(yè)文化，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容。

　　至于為什么會(huì)選擇你們公司?

　　真怕你脫口而出：這不是你叫我過(guò)來(lái)面試的嗎?

　　這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該根據(jù)你了解到這個(gè)企業(yè)的使命啊，追求啊，總之就是方向性的內(nèi)容，加上崗位要求的內(nèi)容結(jié)合，說(shuō)一下自己也是非常看好這個(gè)行業(yè)，想從事的就是和這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位無(wú)盡契合。

　　第四個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　樂(lè)業(yè)君第一次被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，整個(gè)人都是懵的，啊，規(guī)劃，我只想搞錢(qián)!

　　面對(duì)這個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)不要說(shuō)不知道，沒(méi)想過(guò)，也不要說(shuō)在幾年之內(nèi)做主管這種空洞的答案。

　　其實(shí)有一個(gè)參考公式，即專(zhuān)注行業(yè)+提升能力。

　　第一階段，熟悉業(yè)務(wù)，積極學(xué)習(xí)，讓自己去勝任這個(gè)崗位;第二階段，穩(wěn)步提升，沉淀學(xué)習(xí)，除了做好本職工作，持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí);第三階段，不斷學(xué)習(xí)，積極探索，尋求更多發(fā)展機(jī)會(huì)，為公司帶來(lái)更大價(jià)值。

　　第五個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

　　這個(gè)是送命題，HR幾乎100%會(huì)問(wèn)的，除非是不專(zhuān)業(yè)的小公司。

　　你絕不可以說(shuō)你沒(méi)有缺點(diǎn)，也不可以真的說(shuō)出致命缺點(diǎn)。

　　每個(gè)人都有缺點(diǎn)，千萬(wàn)不要覺(jué)得說(shuō)自己有缺點(diǎn)是減分的事，但是要技巧。

　　不要回答與你面試的崗位有直接關(guān)聯(lián)的答案，比如你面試銷(xiāo)售就不要說(shuō)自己內(nèi)向社恐，面試會(huì)計(jì)就不能回答你馬虎粗心，也不要回答類(lèi)似于我唱歌難聽(tīng)這種模棱兩可的缺點(diǎn)。可以誠(chéng)懇地講非致命缺點(diǎn)，并且闡述你是如何改進(jìn)的。這才是HR更想聽(tīng)到的。

　　第六個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你之前工作或?qū)W習(xí)中最難忘的一次經(jīng)歷或者困難是什么?

　　樂(lè)業(yè)君面試四次面試時(shí)都被問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題，后來(lái)在伯馬樂(lè)業(yè)上學(xué)到了合適的回答。

　　HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題是想考察你的邏輯以及解決問(wèn)題方法。

　　首先可以簡(jiǎn)要說(shuō)明遇到的困難，接著說(shuō)明你解決問(wèn)題的思路及方法，最后講這個(gè)事情解決的結(jié)果，以及你從這次經(jīng)歷后你的經(jīng)驗(yàn)或反思。

　　第七個(gè)問(wèn)題，你期望的薪資是多少?

　　一般情況下，問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，可能你的這份工作穩(wěn)了。

　　正所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要談出一個(gè)合理滿意的薪酬，首先你要相對(duì)準(zhǔn)確地評(píng)估到自己在行業(yè)內(nèi)的合理薪酬是多少，其次你要考慮值多少錢(qián)，你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值，然后再去談，這樣才有較高的成功率。

　　回答可以參考：結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)+技能+上一份工作薪資+貴公司的薪酬制度，我的期待薪資是XX，我認(rèn)為貴公司一定會(huì)認(rèn)真考慮，給到我一個(gè)合適的薪資。

　　第八個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你還有什么想問(wèn)的嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題看似可有可有無(wú)，其實(shí)也是套路，一般公司都不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，一方面覺(jué)得你缺乏個(gè)性和創(chuàng)新能力，一方面覺(jué)得你對(duì)這場(chǎng)面試不重視。可以問(wèn)培訓(xùn)，崗位晉升，公司項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，例如，這個(gè)崗位的晉升機(jī)制是怎樣的?公司對(duì)于員工有什么培訓(xùn)嗎?

　　第一個(gè)問(wèn)題當(dāng)然是自我介紹

　　無(wú)論是HR初面還是業(yè)務(wù)經(jīng)理二面，基本上都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。

　　但是不少人傻乎乎的，把自己的姓名，學(xué)校，在哪一年，在那家公司，當(dāng)任了什么崗位，記流水賬地講一次，真的大可不必。

　　應(yīng)該怎樣回答?

　　如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生可以簡(jiǎn)單介紹姓名，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，總結(jié)一下個(gè)人性格及能力。

　　如果你有工作經(jīng)歷，請(qǐng)你講一下在哪一家公司做了什么崗位，完成了一個(gè)什么代表性重要性的工作，這樣說(shuō)有利于面試官記得住，千萬(wàn)不要記流水賬毫無(wú)重點(diǎn)，而且一定要精簡(jiǎn)的同時(shí)有重點(diǎn)。

　　因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的背后是考驗(yàn)?zāi)愕臍w納總結(jié)和表述能力，不是考驗(yàn)?zāi)愕挠洃浟Γ阌浀煤芏嗖淮砟愕木C合能力好。

　　第二個(gè)問(wèn)題，你為什么離開(kāi)上家公司?

　　這個(gè)問(wèn)題的背后，并不是真的關(guān)心你為什么離開(kāi)，而是關(guān)心你會(huì)不會(huì)在這家公司也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而離開(kāi)。

　　有一些答案是一定不可以說(shuō)的，說(shuō)中一個(gè)，這工作就沒(méi)了。

　　例如：上司有問(wèn)題，公司制度有問(wèn)題，公司要求加班，公司倒閉了等。在HR眼里這些都是個(gè)人主觀的感受，所以你的回答一定要避開(kāi)個(gè)人感受，不要讓人覺(jué)得你在這里也是不穩(wěn)定的。

　　什么答案是高分的?當(dāng)然是態(tài)度積極向上的答案。

　　例如上一份工作與自己職業(yè)規(guī)劃不符，或者說(shuō)沒(méi)有晉升空間等，反正就是某向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　HR聽(tīng)了也順耳很多，起碼HR覺(jué)得你認(rèn)為這家公司比你的老東家更加專(zhuān)業(yè)。

　　第三個(gè)問(wèn)題，你了解我們公司嗎?你為什么選我們?

　　這是2個(gè)問(wèn)題，但是答案都是同一個(gè)套路。

　　問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是想知道你背后是否花時(shí)間了解了這個(gè)公司和崗位，這個(gè)可以看得出你對(duì)這個(gè)工作的重視程度，如果你一點(diǎn)都不了解這個(gè)公司，希望HR給你簡(jiǎn)單介紹一下，這工作基本上會(huì)黃。

　　HR可以從這個(gè)問(wèn)題的答案決定著自己是否還要繼續(xù)投入太多時(shí)間精力和你談下去。

　　所以在面試前最好提前做個(gè)功課，了解一下公司業(yè)務(wù)，發(fā)展史，企業(yè)文化，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容。

　　至于為什么會(huì)選擇你們公司?

　　真怕你脫口而出：這不是你叫我過(guò)來(lái)面試的嗎?

　　這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該根據(jù)你了解到這個(gè)企業(yè)的使命啊，追求啊，總之就是方向性的內(nèi)容，加上崗位要求的內(nèi)容結(jié)合，說(shuō)一下自己也是非常看好這個(gè)行業(yè)，想從事的就是和這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位無(wú)盡契合。

　　第四個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　樂(lè)業(yè)君第一次被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，整個(gè)人都是懵的，啊，規(guī)劃，我只想搞錢(qián)!

　　面對(duì)這個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)不要說(shuō)不知道，沒(méi)想過(guò)，也不要說(shuō)在幾年之內(nèi)做主管這種空洞的答案。

　　其實(shí)有一個(gè)參考公式，即專(zhuān)注行業(yè)+提升能力。

　　第一階段，熟悉業(yè)務(wù)，積極學(xué)習(xí)，讓自己去勝任這個(gè)崗位;第二階段，穩(wěn)步提升，沉淀學(xué)習(xí)，除了做好本職工作，持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí);第三階段，不斷學(xué)習(xí)，積極探索，尋求更多發(fā)展機(jī)會(huì)，為公司帶來(lái)更大價(jià)值。

　　第五個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

　　這個(gè)是送命題，HR幾乎100%會(huì)問(wèn)的，除非是不專(zhuān)業(yè)的小公司。

　　你絕不可以說(shuō)你沒(méi)有缺點(diǎn)，也不可以真的說(shuō)出致命缺點(diǎn)。

　　每個(gè)人都有缺點(diǎn)，千萬(wàn)不要覺(jué)得說(shuō)自己有缺點(diǎn)是減分的事，但是要技巧。

　　不要回答與你面試的崗位有直接關(guān)聯(lián)的答案，比如你面試銷(xiāo)售就不要說(shuō)自己內(nèi)向社恐，面試會(huì)計(jì)就不能回答你馬虎粗心，也不要回答類(lèi)似于我唱歌難聽(tīng)這種模棱兩可的缺點(diǎn)。可以誠(chéng)懇地講非致命缺點(diǎn)，并且闡述你是如何改進(jìn)的。這才是HR更想聽(tīng)到的。

　　第六個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你之前工作或?qū)W習(xí)中最難忘的一次經(jīng)歷或者困難是什么?

　　樂(lè)業(yè)君面試四次面試時(shí)都被問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題，后來(lái)在伯馬樂(lè)業(yè)上學(xué)到了合適的回答。

　　HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題是想考察你的邏輯以及解決問(wèn)題方法。

　　首先可以簡(jiǎn)要說(shuō)明遇到的困難，接著說(shuō)明你解決問(wèn)題的思路及方法，最后講這個(gè)事情解決的結(jié)果，以及你從這次經(jīng)歷后你的經(jīng)驗(yàn)或反思。

　　第七個(gè)問(wèn)題，你期望的薪資是多少?

　　一般情況下，問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，可能你的這份工作穩(wěn)了。

　　正所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要談出一個(gè)合理滿意的薪酬，首先你要相對(duì)準(zhǔn)確地評(píng)估到自己在行業(yè)內(nèi)的合理薪酬是多少，其次你要考慮值多少錢(qián)，你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值，然后再去談，這樣才有較高的成功率。

　　回答可以參考：結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)+技能+上一份工作薪資+貴公司的薪酬制度，我的期待薪資是XX，我認(rèn)為貴公司一定會(huì)認(rèn)真考慮，給到我一個(gè)合適的薪資。

　　第八個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你還有什么想問(wèn)的嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題看似可有可有無(wú)，其實(shí)也是套路，一般公司都不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，一方面覺(jué)得你缺乏個(gè)性和創(chuàng)新能力，一方面覺(jué)得你對(duì)這場(chǎng)面試不重視。可以問(wèn)培訓(xùn)，崗位晉升，公司項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，例如，這個(gè)崗位的晉升機(jī)制是怎樣的?公司對(duì)于員工有什么培訓(xùn)嗎?