【導讀】浙江自考就業的文章正在持續更新中，。無論是HR初面還是業務經理二面，基本上都會問到自我介紹這個問題，：

　　浙江自考就業第一個問題當然是自我介紹

　　無論是HR初面還是業務經理二面，基本上都會問到這個問題。

　　但是不少人傻乎乎的，把自己的姓名，學校，在哪一年，在那家公司，當任了什么崗位，記流水賬地講一次，真的大可不必。

　　應該怎樣回答?

　　如果你是剛畢業的學生可以簡單介紹姓名，學校，專業，總結一下個人性格及能力。

　　如果你有工作經歷，請你講一下在哪一家公司做了什么崗位，完成了一個什么代表性重要性的工作，這樣說有利于面試官記得住，千萬不要記流水賬毫無重點，而且一定要精簡的同時有重點。

　　因為這個問題的背后是考驗你的歸納總結和表述能力，不是考驗你的記憶力，你記得很多不代表你的綜合能力好。

　　第二個問題，你為什么離開上家公司?

　　這個問題的背后，并不是真的關心你為什么離開，而是關心你會不會在這家公司也會因為這個問題而離開。

　　有一些答案是一定不可以說的，說中一個，這工作就沒了。

　　例如：上司有問題，公司制度有問題，公司要求加班，公司倒閉了等。在HR眼里這些都是個人主觀的感受，所以你的回答一定要避開個人感受，不要讓人覺得你在這里也是不穩定的。

　　什么答案是高分的?當然是態度積極向上的答案。

　　例如上一份工作與自己職業規劃不符，或者說沒有晉升空間等，反正就是某向上發展的機會。

　　HR聽了也順耳很多，起碼HR覺得你認為這家公司比你的老東家更加專業。

　　第三個問題，你了解我們公司嗎?你為什么選我們?

　　這是2個問題，但是答案都是同一個套路。

　　問這個問題的目的是想知道你背后是否花時間了解了這個公司和崗位，這個可以看得出你對這個工作的重視程度，如果你一點都不了解這個公司，希望HR給你簡單介紹一下，這工作基本上會黃。

　　HR可以從這個問題的答案決定著自己是否還要繼續投入太多時間精力和你談下去。

　　所以在面試前最好提前做個功課，了解一下公司業務，發展史，企業文化，這個崗位的工作內容。

　　至于為什么會選擇你們公司?

　　真怕你脫口而出：這不是你叫我過來面試的嗎?

　　這個時候你應該根據你了解到這個企業的使命啊，追求啊，總之就是方向性的內容，加上崗位要求的內容結合，說一下自己也是非常看好這個行業，想從事的就是和這個行業這個崗位無盡契合。

　　第四個經典問題，你未來的職業規劃是什么?

　　樂業君第一次被問到這個問題的時候，整個人都是懵的，啊，規劃，我只想搞錢!

　　面對這個問題千萬不要說不知道，沒想過，也不要說在幾年之內做主管這種空洞的答案。

　　其實有一個參考公式，即專注行業+提升能力。

　　第一階段，熟悉業務，積極學習，讓自己去勝任這個崗位;第二階段，穩步提升，沉淀學習，除了做好本職工作，持續學習行業知識;第三階段，不斷學習，積極探索，尋求更多發展機會，為公司帶來更大價值。

　　第五個經典問題，談談你的缺點。

　　這個是送命題，HR幾乎100%會問的，除非是不專業的小公司。

　　你絕不可以說你沒有缺點，也不可以真的說出致命缺點。

　　每個人都有缺點，千萬不要覺得說自己有缺點是減分的事，但是要技巧。

　　不要回答與你面試的崗位有直接關聯的答案，比如你面試銷售就不要說自己內向社恐，面試會計就不能回答你馬虎粗心，也不要回答類似于我唱歌難聽這種模棱兩可的缺點。可以誠懇地講非致命缺點，并且闡述你是如何改進的。這才是HR更想聽到的。

　　第六個經典問題，你之前工作或學習中最難忘的一次經歷或者困難是什么?

　　樂業君面試四次面試時都被問到了這個問題，后來在伯馬樂業上學到了合適的回答。

　　HR問出這個問題是想考察你的邏輯以及解決問題方法。

　　首先可以簡要說明遇到的困難，接著說明你解決問題的思路及方法，最后講這個事情解決的結果，以及你從這次經歷后你的經驗或反思。

　　第七個問題，你期望的薪資是多少?

　　一般情況下，問到這個問題，可能你的這份工作穩了。

　　正所謂，知己知彼，百戰不殆。要談出一個合理滿意的薪酬，首先你要相對準確地評估到自己在行業內的合理薪酬是多少，其次你要考慮值多少錢，你能為公司帶來多少價值，然后再去談，這樣才有較高的成功率。

　　回答可以參考：結合我的經驗+技能+上一份工作薪資+貴公司的薪酬制度，我的期待薪資是XX，我認為貴公司一定會認真考慮，給到我一個合適的薪資。

　　第八個經典問題，你還有什么想問的嗎?

　　這個問題看似可有可有無，其實也是套路，一般公司都不喜歡說“沒問題”的人，一方面覺得你缺乏個性和創新能力，一方面覺得你對這場面試不重視。可以問培訓，崗位晉升，公司項目相關的問題，例如，這個崗位的晉升機制是怎樣的?公司對于員工有什么培訓嗎?

　　第一個問題當然是自我介紹

　　無論是HR初面還是業務經理二面，基本上都會問到這個問題。

　　但是不少人傻乎乎的，把自己的姓名，學校，在哪一年，在那家公司，當任了什么崗位，記流水賬地講一次，真的大可不必。

　　應該怎樣回答?

　　如果你是剛畢業的學生可以簡單介紹姓名，學校，專業，總結一下個人性格及能力。

　　如果你有工作經歷，請你講一下在哪一家公司做了什么崗位，完成了一個什么代表性重要性的工作，這樣說有利于面試官記得住，千萬不要記流水賬毫無重點，而且一定要精簡的同時有重點。

　　因為這個問題的背后是考驗你的歸納總結和表述能力，不是考驗你的記憶力，你記得很多不代表你的綜合能力好。

　　第二個問題，你為什么離開上家公司?

　　這個問題的背后，并不是真的關心你為什么離開，而是關心你會不會在這家公司也會因為這個問題而離開。

　　有一些答案是一定不可以說的，說中一個，這工作就沒了。

　　例如：上司有問題，公司制度有問題，公司要求加班，公司倒閉了等。在HR眼里這些都是個人主觀的感受，所以你的回答一定要避開個人感受，不要讓人覺得你在這里也是不穩定的。

　　什么答案是高分的?當然是態度積極向上的答案。

　　例如上一份工作與自己職業規劃不符，或者說沒有晉升空間等，反正就是某向上發展的機會。

　　HR聽了也順耳很多，起碼HR覺得你認為這家公司比你的老東家更加專業。

　　第三個問題，你了解我們公司嗎?你為什么選我們?

　　這是2個問題，但是答案都是同一個套路。

　　問這個問題的目的是想知道你背后是否花時間了解了這個公司和崗位，這個可以看得出你對這個工作的重視程度，如果你一點都不了解這個公司，希望HR給你簡單介紹一下，這工作基本上會黃。

　　HR可以從這個問題的答案決定著自己是否還要繼續投入太多時間精力和你談下去。

　　所以在面試前最好提前做個功課，了解一下公司業務，發展史，企業文化，這個崗位的工作內容。

　　至于為什么會選擇你們公司?

　　真怕你脫口而出：這不是你叫我過來面試的嗎?

　　這個時候你應該根據你了解到這個企業的使命啊，追求啊，總之就是方向性的內容，加上崗位要求的內容結合，說一下自己也是非常看好這個行業，想從事的就是和這個行業這個崗位無盡契合。

　　第四個經典問題，你未來的職業規劃是什么?

　　樂業君第一次被問到這個問題的時候，整個人都是懵的，啊，規劃，我只想搞錢!

　　面對這個問題千萬不要說不知道，沒想過，也不要說在幾年之內做主管這種空洞的答案。

　　其實有一個參考公式，即專注行業+提升能力。

　　第一階段，熟悉業務，積極學習，讓自己去勝任這個崗位;第二階段，穩步提升，沉淀學習，除了做好本職工作，持續學習行業知識;第三階段，不斷學習，積極探索，尋求更多發展機會，為公司帶來更大價值。

　　第五個經典問題，談談你的缺點。

　　這個是送命題，HR幾乎100%會問的，除非是不專業的小公司。

　　你絕不可以說你沒有缺點，也不可以真的說出致命缺點。

　　每個人都有缺點，千萬不要覺得說自己有缺點是減分的事，但是要技巧。

　　不要回答與你面試的崗位有直接關聯的答案，比如你面試銷售就不要說自己內向社恐，面試會計就不能回答你馬虎粗心，也不要回答類似于我唱歌難聽這種模棱兩可的缺點。可以誠懇地講非致命缺點，并且闡述你是如何改進的。這才是HR更想聽到的。

　　第六個經典問題，你之前工作或學習中最難忘的一次經歷或者困難是什么?

　　樂業君面試四次面試時都被問到了這個問題，后來在伯馬樂業上學到了合適的回答。

　　HR問出這個問題是想考察你的邏輯以及解決問題方法。

　　首先可以簡要說明遇到的困難，接著說明你解決問題的思路及方法，最后講這個事情解決的結果，以及你從這次經歷后你的經驗或反思。

　　第七個問題，你期望的薪資是多少?

　　一般情況下，問到這個問題，可能你的這份工作穩了。

　　正所謂，知己知彼，百戰不殆。要談出一個合理滿意的薪酬，首先你要相對準確地評估到自己在行業內的合理薪酬是多少，其次你要考慮值多少錢，你能為公司帶來多少價值，然后再去談，這樣才有較高的成功率。

　　回答可以參考：結合我的經驗+技能+上一份工作薪資+貴公司的薪酬制度，我的期待薪資是XX，我認為貴公司一定會認真考慮，給到我一個合適的薪資。

　　第八個經典問題，你還有什么想問的嗎?

　　這個問題看似可有可有無，其實也是套路，一般公司都不喜歡說“沒問題”的人，一方面覺得你缺乏個性和創新能力，一方面覺得你對這場面試不重視。可以問培訓，崗位晉升，公司項目相關的問題，例如，這個崗位的晉升機制是怎樣的?公司對于員工有什么培訓嗎?