浙江自考網覺得浙江自考就業面試官問離職這三種回答不能說,一、抱怨前領導的話,二、自己對以前的工資不滿意,三、個人原因導致的離職才可以輕松完成面試。
一、浙江自考就業抱怨前領導的話,不能在面試官面前說有不少的年輕人,在工作中與領導發生矛盾時,并不是想辦法去解決,而是選擇逃離公司,在這種情況下,就會產生對領導的抱怨;一旦大家將離職的原因告訴面試官,那么只會讓自己的成功率降到零;好的領導在職場中確實是少數,而且針對對待下屬的領導也是鳳毛麟角;遇到不好的領導也是很平常的,與領導發生矛盾選擇離職,只能說明就業者沒有適應公司的能力;而且這種抱怨領導的行為,也會讓面試官在以后的工作中擔心,畢竟面試官會是未來的領導,也不希望就業一個抱怨自己的下屬;所以說,大家面試就業時,不要說抱怨前領導的話。
二、自己對以前的工資不滿意,不能在面試官面前說原因最近幾年的物價一直在高漲,而職場朋友的工資卻沒有得到提升,在各種成本的壓力之下,很多年輕人都不滿意當前的薪資了,甚至有些人攢錢數十年,連房子的首付都付不起;每一個在職場打拼的小伙伴,都希望自己的薪資水漲船高,通過自己的努力節節高升,這也是很多年輕人要換工作的原因;工資低可以作為離職的原因,但是卻不能在面試官面前說出來;要是公司的業績好,員工能夠為公司掙到足夠的錢,那么公司也會給員工加薪,年年漲工資也是能夠做到的;要是員工對工資不滿意,也說明就業者沒有足夠的能力;所以說,大家不要面試官面前說這個離職的原因。
三、個人原因導致的離職,不能在面試官面前說個人原因導致的離職,超過九成的人都會這樣說,可能很多人不想連累以前的公司,也不想突出自己的無能,只好用這個方法來搪塞面試官;不過這個理由等于沒說,面試官也得不到想要的答案,對于雙方來說就像打游擊戰,這種回答沒有任何意義;當求知者選擇一家企業的時候,肯定對公司有很強烈的意愿,不僅僅是向往那么簡單,而是想要長期工作下去,一旦就業者因為個人原因離職,到底是不能適應公司,還是公司風氣不好,這都是值得面試官值得深思的事情;所以說,個人導致的離職原因,大家也不能向面試官說。
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