浙江自考網覺得浙江自考就業面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也要懂得隨機應變，了解清楚面試官的目的，面試之前準備好自己的方案,才可以輕松完成面試。

　　一、浙江自考就業了解清楚面試官的目的

　　在面試過程中，不管是就業者，還是面試官都有自己的目的;就業者希望拿到入職機會，面試官希望招到合適的員工;就業者只有清楚面試官提供的崗位，自己盡量去配合面試官，只有自己成為了面試官的目標選材之后，自己才會拿到入職的機會;在面試的過程中，即便是弄清楚了面試官的需求，也不能過分表現自己的優秀，通常面試官是新入職員工的直屬領導，在表現自己能力的同時，也要讓面試官看到自己的低調，只要自己能夠表現出適合這個崗位就行了;大家在去面試之前，也要有個準備，除了了解用人單位全方面的信息外，重點也要研究公司的企業文化。

　　二、對目標崗位進行面試設計

　　在就業信息上初步了解崗位后，就要對里面的要求做個簡單的方案，提前想想這個崗位的工作流程;在結構化的面試過程中，只要與面試官交談清楚崗位的需求和崗位的發展方向，在工作的理解上達到高度一致，獲取的入職機會更大;即便是自己沒有想到的問題，在被面試官問到時，只要簡單地回答一二，面試官是不會有過高要求的;在描述自己的職業規劃時，可以主動靠近工作，只要自己的表現被面試官認可，任何用人單位是不會錯過人才的;在面試過程中，不要主動回答自己的優點和缺點，應該以案例和數據為主，讓面試官自己去判斷，效果一般會更好。

　　三、面試之前準備好自己的方案

　　在面試過程中，除了要被面試官的提問外，也可以主動向面試官詢問，公司的背景以及是如何運作，在詢問的過程中提出自己的方案，一般被面試官認可的幾率會更大;大部分面試官在與就業者交流時，一般會直接考察任務方案，行動方案，預想結果，從這些方面來判斷就業者的能力;大家除了針對崗位介紹后，可以講一個自己真實的案例，分享自己做過事情的細節，能夠讓面試官看到自己解決問題的能力;不管去什么公司面試，盡量不要用同樣的簡歷，最好是針對用人單位來設計，更容易得到面試官的青睞。