【導(dǎo)讀】浙江自考網(wǎng)為大家?guī)砹?strong>浙江就業(yè)面試技巧， 其實(shí)這些問題背后，都隱含著面試官對你想要了解的方面，而并不是單純的閑聊。“除了我們公司，你還應(yīng)聘哪些公司?”這個(gè)問題也是HR經(jīng)常會問到的一個(gè)問題。

　　一、為什么HR要問這個(gè)問題

　　1、就業(yè)意向的確認(rèn)

　　如果就業(yè)者說出了自己在很多公司，投遞過很多崗位，參加了很多面試，從側(cè)面來說，很明顯這樣的就業(yè)者是職業(yè)規(guī)劃做得不夠好，沒有明確的就業(yè)方向和就業(yè)目標(biāo)。

　　HR為以此來質(zhì)疑就業(yè)者的工作穩(wěn)定性，這樣的就業(yè)者目標(biāo)是盡快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有類似就業(yè)目的的面試者，HR通常都會給篩掉，不會讓他進(jìn)入下一輪面試。

　　2、側(cè)面考察你的能力

　　如果就業(yè)者告訴HR，自己有在行業(yè)內(nèi)較好的公司參加過面試，或正在等候面試結(jié)果。那么從側(cè)面來說，就業(yè)者的能力應(yīng)該還挺不錯(cuò)的，畢竟已經(jīng)有同行把關(guān)，同時(shí)也反過來證明了HR自己看人的眼光沒有錯(cuò)。

　　3、是否誠實(shí)守信?

　　HR問到這個(gè)問題的時(shí)候，大多數(shù)人不知道HR為什么要這么問，直覺以為這是HR在給他們做測試。所以很多人覺得保險(xiǎn)起見，就選擇不說真話，面試了卻說沒面試，沒面試反而說自己面試了好幾家。

　　當(dāng)HR再多問幾個(gè)細(xì)節(jié)的時(shí)候，自己卻又回答不上來了......所以從上面所揭示出3個(gè)考察點(diǎn)出發(fā)，當(dāng)HR問到你這個(gè)問題的時(shí)候，你應(yīng)該這么回答。

　　二、如何回答

　　首先，如果你非常認(rèn)可該公司，該公司相互匹配度也較高，有著強(qiáng)烈的入職意愿，就得謹(jǐn)慎回答。可以回答前面面試過一家或者兩家公司，但這兩家公司層次一定不能比這家低。而是要說，前兩家公司都或多或少沒能達(dá)到自己內(nèi)心的就業(yè)期許。這樣既拉高了面試該公司層級，也會讓面試官覺得你是一個(gè)有著明確職業(yè)規(guī)劃的人。

　　還是第一種情況，個(gè)人認(rèn)為最好的回答應(yīng)該是本公司是第一家。應(yīng)該這么回答：我是根據(jù)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，綜合分析出該公司非常適合我的就業(yè)意愿和期許。同時(shí)，我也簡單分析了該公司該崗位是非常具有競爭力的崗位，而且公司前景廣闊、蒸蒸日上，我就有非常強(qiáng)烈的入職意愿。所以通過謹(jǐn)慎的分析和思考后，才來面試本公司，且做了充足的準(zhǔn)備，希望能入職。

　　三、不能觸碰的雷點(diǎn)

　　前段時(shí)間，有位HR朋友跟我說，她面試了一位應(yīng)聘新媒體崗位的文案策劃。雖然這位就業(yè)者學(xué)歷不是很高，能力也不算太突出，但感覺還可以接受。但是當(dāng)他問了“你還應(yīng)聘了哪些公司?”這個(gè)問題時(shí)，他打消了錄用的念頭。因?yàn)檫@位就業(yè)者在回答時(shí)，太夸夸其談了，說得自己好厲害，已經(jīng)拿到了很多公司的offer，一副炫耀的樣子。

　　面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會讓你在HR面前留下很不好的印象。即使你說的是實(shí)話，確實(shí)是拿到了很多公司的offer，但是當(dāng)你用一種炫耀的語氣說出來，那么會令HR十分反感。HR會覺得你這人虛榮心有點(diǎn)強(qiáng)，擔(dān)心你與團(tuán)隊(duì)開展工作會容易產(chǎn)生摩擦。所以，面試時(shí)切忌夸夸其談。

　　面試官的每一個(gè)問題并不是隨口問的，他都是有所目的的，所以，一定要站在面試官的角度想想，他到底想知道些什么，然后整理出答案，讓我們?yōu)樽约赫_更多錄用機(jī)會。