浙江職場面試的時候，到最后階段，面試官會問就業者你還有什么問題要問。對于這個問題，很多就業者回答不到位，最終導致面試失敗。那么，職場面試怎么回答你還有什么問題要問呢?

　　這是面試中基本上都要涉及的問題，回答這個問題，首先要了解面試官為什么會問這個問題。當然有禮貌的成分，面試官問了那么多問題，應該給就業者問問題的機會。

　　面試官拋出這個問題，可以進一步了解就業者的狀態。比如是否真正了解這份工作、意愿如何，從而進一步判斷能力適合度和聘用意向。

　　所以，一定要慎重回答。

　　首先，切忌回答“我暫時沒有什么問題”。不要錯過和面試官繼續交流的任何機會，多一些交流，多一些相互了解，就多幾分機會。說“沒有問題”會讓人感覺到你對這個工作沒有興趣，提不出問題顯得不專業，甚至覺得你溝通能力差。

　　即使你對這份工作的興趣不大，也要認真對待，給面試官留下積極的印象也是好事，山不轉水轉，職場上哪一天再碰上都不一定。

　　其次，不要先問個人利益相關的問題。有的面試者會問到休假、福利，以及有沒有培訓機會等類似的問題。這些問題可以問，但是不要放在前面，比重不要過大，這些問題會讓人感覺你過于注重個人利益。

　　之前，經常碰到一些職場新人關注培訓，言外之意，我是來成長的、不光是來干活的。其實，理解了職場規則的職場人都明白，反過來才對，公司招一個人首先是讓他干活的。如果感覺到一個人過于注重自身利益，這個面試基本上就失敗了。走入職場都是成年人，問問題也要像個成年人一樣。

　　最后，問什么問題最好，問跟工作相關的問題。讓面試官感受到你從內心渴望了解更多有關工作的事情，希望能盡快上手。如果對方沒有介紹公司或者這個崗位需求，先請面試官介紹一下，然后基于對方的信息澄清或者補充追問。

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