一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1 .下列不屬于勞動標準法的是 ( D )

A .職業安全衛生法 B .工資法

C .女工未成年工特殊保障法 D .集體合同法

2 .下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是 ( D )

A .家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B .個體經濟組織聘用的勞動者不 適用《勞動法》

C .事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D .國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

3 .用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 ，具體時間為解除或終止勞動合同后的 ( )

A . 7 日內 B . 10 日內

C . 15 日內 D . 30 日內

4 . 2008 年 6 月 1FI ，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定 1個月后正式到單位上班。 2008 年 7 月 4 日，王某到甲公 司報到上班，雙方于 2008 年 7 月10 日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是 ( )

A . 2008 年 6 月 1 日 B . 2008 年 7 月 1 日

C . 2008 年 7 月 4 日 D . 2008 年 7 月 10 日

5 .職業中介機構為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是 ( )

A .罰款 B .予以取締

C .吊銷其職業介紹許可證、 D .吊銷其營業執照

6 . 新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資3000 元，試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當地的最低工資 為1000 元，試用期內李某的月工資不得低于 ( )

A . 1000 元 B . 2000 元

C . 2400 元 D . 2500 元

7 .勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 ( )

A .賠償金 B .補償金

C .違約金 D .損失費

8 . 根據 《 勞動法 》 的規定 ， 用人單位依法進行經濟性裁減人員后 ， 在一定期限內錄用人員 ，應當優先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減 ( )

A . 3 個月內 B . 6 個月內

C . 9 個月內 D . 1 年內

9 . 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是 ( )

A .派遣單位所在地標準; B .用工單位所在地標準

C .兩地都可以 D .由派遣協議約定標準

10 .某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是 ( )

A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B .耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資

C .不允許田力出庭作證

D .允許田力出庭作證，正常支付工資