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論述題：

1、科學(xué)發(fā)展觀對(duì)社會(huì)政策的影響

(一)、科學(xué)發(fā)展觀及其對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注

1、堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思想，把社會(huì)公平、對(duì)弱勢(shì)群體的保障放在突出地位

2、全面建設(shè)小康社會(huì)、科學(xué)發(fā)展觀等思想的指導(dǎo)下，近幾年政府出臺(tái)了一系列的社會(huì)政策，涉及對(duì)城市下崗、失業(yè)人群利益的保護(hù)，對(duì)貧困家庭的救助，對(duì)農(nóng)民工基本利益的維護(hù)，減免農(nóng)業(yè)稅以減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，改變對(duì)流浪乞討人群的基本政策。更注重對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展和對(duì)人的價(jià)值的重視。促進(jìn)我國社會(huì)政策得到快速發(fā)展。

(二)、以人為本的理念對(duì)社會(huì)政策的制定和實(shí)施的影響

1、以人為本是一種新的發(fā)展觀，也是一種執(zhí)政理念，它看重人的價(jià)值，將人的發(fā)展、民眾生活質(zhì)量的改善至于優(yōu)先地位。

2、在以人為本理念得到發(fā)揚(yáng)的情況下，普遍民眾，特別是弱勢(shì)群體的利益在制定和實(shí)施政策時(shí)得到進(jìn)一步關(guān)注。表現(xiàn)為：恩賜觀正被國民權(quán)力觀所取代;政策的實(shí)施不再是自上而下的貫徹;服務(wù)對(duì)象的需求獲得尊重。

2·社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中薪酬管理的復(fù)雜性和困難性，及其基本原則(P129，第4，5段)

薪酬管理復(fù)雜、困難的原因：

第一，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)大都是非營利組織，資源有限;第二，社會(huì)服務(wù)工作的績(jī)效考核比較困難，薪酬形式的計(jì)算方法不容易做到精確、客觀;第三，管理者在對(duì)員工采取何種激勵(lì)措施以及這種激勵(lì)所產(chǎn)生的效果如何等問題上，意見常常會(huì)不統(tǒng)一;第四，政府、機(jī)構(gòu)、員工、服務(wù)對(duì)象有各自不同的利益和期望，因而，在薪酬管理方面造成一定的困難。

社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬管理的基本原則：

(1)體現(xiàn)員工價(jià)值原則;(2)內(nèi)部公平性原則;(3)外部競(jìng)爭(zhēng)性原則;

(4)經(jīng)濟(jì)性原則;(5)合法性原則;(6)激勵(lì)原則。

薪酬管理的方式：

工作分類給付法、以技術(shù)為基礎(chǔ)的給付法、依績(jī)效給付法和特別獎(jiǎng)勵(lì)

案例分析：

案情陳述：案主蘇珊及孩子，目前居住在庇護(hù)中心，因?yàn)槠湔煞蛴袊?yán)重的酗酒問題，數(shù)次酒后打傷過她和孩子，蘇珊知道丈夫是潛在威脅，但她還深愛著丈夫，希望他能夠改變。關(guān)鍵問題，是蘇珊偷偷詐領(lǐng)福利金三年多，這些詐領(lǐng)是很嚴(yán)重的，她利用了三個(gè)不同名字詐領(lǐng)，她想她已經(jīng)有足夠的錢離開她丈夫獨(dú)立生活。

1·請(qǐng)論述你對(duì)于這個(gè)案例的看法。