1.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為【A】

A.12個月    B.24個月

c.18個月    D.10個月

2.勞動者個人無須繳納【A】

A.工傷保險費     B.醫療保險費

c.養老保險費     D.失業保險費

3.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超

討【A】

A.1小時     B.2小時

c.3小時      D.4小時

4.女職工生育享受的產假不少于【B】

A 60天     B.90天

C.45天     D.120天

5我國最新的工會法頒布于【D】

A.2001年10月1日    B.1999年10月1日

C.2001年lo月14日    D.2001年lo月27日

6.根據我國法律規定，我國設立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由【B】

A.用人單位代表擔任    B.同級勞動行政部門代表擔任

C.職工代表擔任    D.工會代表擔任

7.我國《企業勞動爭議處理條例》規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之

日起特定時間內結束，否則視為調解不成。這一時間為【A】

A.30日    B.60日

C.35日     D.45日

8.我國勞動法規定，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以【A】

A.由當地勞動行政部門協調處理      B.仲裁解決

C.訴訟解決     D.調解解決

9.根據勞動法及相關規定，招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，招用單位應承擔【A】

A.連帶賠償責任    B.行政責任

C.刑事責任     D.民事責任

10.勞動法規定，勞動者違反法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔【C】

A.行政責任    B.紀律責任

C.民事賠償責任     D.刑事責任