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一、單項選擇題

1被認為是“工廠立琺”開端的英國《學徒健康及道德法》通過于【C】

A.1661年    B.2702年

c.1902年    B.1883午

2.能引起勞動琺律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實包括【C】

A.合法行為   B.行為

c.行為和事件    D.事件

3.父母或者其他監護人允許未滿l6周歲的少年兒童做童工，所在地的鄉鎮人民政府、城市街

道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當對其【C】

A.行政處分    B.罰款

C.批評教育    D.拘留

4.勞動者解除勞動臺同，應當以書面形式提前通知用人單位，勞動法規定應當提前【B】

A.25天    B.30天

C.60天    D.10天

5.集體合同簽訂以后，應當由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報勞動行政部門審

查，這一行為應當在集體臺同簽訂以后【A】。

A 1天內完成    B.6天內完成

c.5天雨完成     D.4天內完成

6.根據勞動法規定，最低工資具體標準應當由【B】

A.國務院統一規定    B.各省、自治區、直轄市人民政府規定

c.工會與用人單位簽訂集體合同規定    D.各市人民政府規定

7.實行綜合計算工肘工作制的企業職工，工作日正好是周休息目的，支付工資的標強是【A】

A.正常工作工資的l00%     B.正常工作工資的l50%

c.正常工作工資的200%    D.正常工作工資的300%

8，我國有關法律法規規定，春節法定放假時間為【B】

A.1天    B.3天

c.6夭    D.5天

9.我國勞動法規定：安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬【A】

A.不低于工資的150%     B.不低于工資的咖%

c.不低于工資的100%     D.不低于工資的300%

10.根據我國有關法律規定，我國最低就業年齡為【B】

A.14周歲     B.16周歲

c.18周歲      D.17周歲