1.我國勞動法適用于【B】
A.國家工作人員 B.企業職工
c.部隊軍人 D.家庭保姆
2.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力開始的時間是【A】
A.年滿16周歲 B.年滿l8周歲
c.年滿20周歲 D.年滿17周歲
3.用人單位依照法律規定裁減人員后,在一定時間內需要錄用員工時,應當優先錄用被裁減
人員,這一特定時間為裁減人員后【A】
A.6個月內 B.3個月內
C.9個月內 D.l年內
4用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準,經責令支付逾期不支付的,要求
在補足低于標準部分以外,另外支付賠償金。賠償金標準為【A】
A.應付金額的50%以上100%以下 B.應付金額的50%
c.應付金額的30% D.應付金額的75%以上100%以下
5.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資
報酬【A】
A.支付不低于工資200%的工資報酬 B.支付不低于工資300%的工資報酬
c.支付不低于工資l50%的工資報酬 D.支付不低于工資l00%的工資報酬
6.工資發放的形式是【A】
A.貨幣 B.實物
c.貨幣或實物 D.貨幣和實物
7.《中華人民共和國職業病防治法》的實施時間為【B】
A.2002年6月1日 B.2002年5月1日
c.2002年11月1日 D.2002年12月1日
8.我國勞動法規定,不得安排女職工在經期、孕期從事國家規定的【C】
A.第四級體力勞動強度的勞動 B.第五級體力勞動強度的勞動
c.第三級體力勞動強度的勞動 D.第二級體力勞動強度的勞動
9.由用人單位招收學徒工,在師傅直接指導下通過實際操作讓其掌握一定技能的培訓形式是【A】
A.學徒培訓 B.就業中心培訓
c.學校培訓 D.職工培訓
10.勞動法第72條規定,用人單位和勞動者【A】
A必須依法參加社會保險,繳納社會保險費
B.可以依法參加社會保險,繳納社會保險費
c.可以不參加社會保險,不繳納社會保險費
D.是否參加社會保險,繳納社會保險費,視情況而定
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