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1.我國勞動法適用于【B】

A.國家工作人員    B.企業職工

c.部隊軍人    D.家庭保姆

2.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力開始的時間是【A】

A.年滿16周歲     B.年滿l8周歲

c.年滿20周歲    D.年滿17周歲

3.用人單位依照法律規定裁減人員后，在一定時間內需要錄用員工時，應當優先錄用被裁減

人員，這一特定時間為裁減人員后【A】

A.6個月內    B.3個月內

C.9個月內    D.l年內

4用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準，經責令支付逾期不支付的，要求

在補足低于標準部分以外，另外支付賠償金。賠償金標準為【A】

A.應付金額的50%以上100%以下    B.應付金額的50%

c.應付金額的30%    D.應付金額的75%以上100%以下

5.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資

報酬【A】

A.支付不低于工資200%的工資報酬     B.支付不低于工資300%的工資報酬

c.支付不低于工資l50%的工資報酬       D.支付不低于工資l00%的工資報酬

6.工資發放的形式是【A】

A.貨幣    B.實物

c.貨幣或實物    D.貨幣和實物

7.《中華人民共和國職業病防治法》的實施時間為【B】

A.2002年6月1日    B.2002年5月1日

c.2002年11月1日    D.2002年12月1日

8.我國勞動法規定，不得安排女職工在經期、孕期從事國家規定的【C】

A.第四級體力勞動強度的勞動    B.第五級體力勞動強度的勞動

c.第三級體力勞動強度的勞動    D.第二級體力勞動強度的勞動

9.由用人單位招收學徒工，在師傅直接指導下通過實際操作讓其掌握一定技能的培訓形式是【A】

A.學徒培訓    B.就業中心培訓

c.學校培訓    D.職工培訓

10.勞動法第72條規定，用人單位和勞動者【A】

A必須依法參加社會保險，繳納社會保險費

B.可以依法參加社會保險，繳納社會保險費

c.可以不參加社會保險，不繳納社會保險費

D.是否參加社會保險，繳納社會保險費，視情況而定