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1.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系有【C】

A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B某公司向職工集資而發生的關系

C.某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系

D.兩企業之間簽訂勞務輸出合同而發生的關系

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采

取的處理方式是【B】

A.終止勞動合同    B.解除勞動合同

C.變更勞動合同    D.續訂勞動合同

3.1944年6月在美國費城召開第26屆國際勞工大會，通過了【A】

A費城宣言     B.紐約宣言

C.勞工宣言    D.勞合組織宣言

4.勞動法律關系的內容是【D】

A.勞動權利     B.勞動義務

C.勞動活動    D.勞動權利義務

5.在下列選項中，不能成為拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標準的是【B】

A.年齡    B.性別

C.技術     D職務

6勞動合同生效的條件是【A】

A.勞動合同依法訂立即具有法律約束力    B.勞動合同自鑒證之El起生效

C.勞動合同自公證之日起生效    D.勞動合同自當事人簽字之日起生效

7.當事人雙方同意延續勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當同意。所需條件是【A】

A.勞動者在同一用人單位連續工作滿l0年以上

B.勞動者在同一用人單位連續工作滿5年以上

C.勞動者在同一用人單位連續工作滿8年以上

D勞動者在同一用人單位連續工作滿15年以上

8.用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位除應發給經濟補償金外，還須支付賠償金，賠償金的數額為

【B】

A.該經濟補償金數額的l00%    B.該經濟補償金數額的50%以上100%以下

C.該經濟補償金數額的60%以上80%以下    D.該經濟補償金數額的75%

9.集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過【A】

A.60天    B.50天

c.15天    D.30天

10.企業職工因患病或非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給【A】

A.不低于6個月工資的醫療補助費     B.不低于l2個月工資的醫療補助費

C.不低于8個月工資的醫療補助費     D.不低于9個月工資的醫療補助費