以下自考模擬題均由浙江自考網整理并發布，考生想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答等相關信息請關注浙江自考網，獲取浙江自考更多信息。

一、選擇題

不具有勞動法調整的勞動關系特征的是(C)

A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內部勞動規則

《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是(D)

A.保護工人的合法權益

B.保護消費者合法權益

C.保護公民的合法權益

D.保護勞動者的合法權益

用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是(C)

A.6個月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

實行不定時工作制的人員有(D)

A.醫務人員

B.鍋爐工

C.廚師

D.推銷人員

我國《勞動法》規定，勞動合同當事人可以在合同中約定(B)

A.保守經營者一切活動的信息資料秘密

B.保守用人單位商業秘密的有關事項

C.保守用人單位支付工資標準的秘密

D.保守用人單位職工名冊的秘密

我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是(C)

A.懷孕5個月以上

B.懷孕6個月以上

C.懷孕7個月以上

D.懷孕8個月以上

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起(C)

A.十天內

B.十五天內

C.一個月內

D.一年內

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同?(D)

A.與勞動者協商后解除

B.提前30天以書面形式通知勞動者本人

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除