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一、選擇題

勞動者存在下列哪種情形的，用人單位不可以解除勞動合同?(B)

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.被依法追究刑事責任的

以下不屬于勞動標準法的是(A)。

A.《中華人民共和國勞動爭議處理法》

B.《中華人民共和國工資法》

C.《中華人民共和國勞動安全衛生標準法》

D.《中華人民共和國工作時間法》

《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者至少連續工作幾年以上的，可以享受帶薪休假?(A)

A.一年

B.二年

C.三年

D.十年

以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是(A)。

A.企業勞動爭議調解委員會的調解

B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

C.人民法院的判決

D.人民法院的裁定

下列爭議應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的是(C)。

A.張某參加某服務行業企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業

B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備打傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發生爭議

集體協商要求雙方代表人數相等，每方為多少名?(C)

A.2~8

B.3~9

C.3~10

D.5~10

下列有關勞動爭議仲裁的表述中，有錯誤表述的是(A)。

A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決