【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網整理并發布，如果想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答的信息，請關注浙江自考網。一、問答題
1、如何理解我國勞動法調整對象
勞動法的調整對象：(1)勞動關系、附隨勞動關系(1分);(2)勞動關系指勞動者與用人單位之間基于勞動而產生的社會關系。包括：勞動合同關系、工時關系、工資關系、勞動保護關系、職業培訓關系(1分)。特點：主體特定性(1分);內容雙重性(1分);關系的平等性與隸屬性(1分);在實現勞動過程中產生的(1分)。勞動附隨關系：以職業勞動關系的存在為前提，為勞動關系產生、存在、服務的關系。包括：勞動力的組織和管理、勞動保險、勞動執法、勞動爭議處理等關系(1分)。特點：主體國家、政府，另一方是勞動者或用人單位(1分);國家力量、社會力量的介入(1分);法定性(1分)。
2、如何評價我國現行的勞動仲裁體制?
設立目的：通過仲裁解決勞動爭議，減輕法院壓力(2分);實踐中并未實現此目的，因為法院的權威性，大多數案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負擔，對勞動者不利(4分);法院法官不具有這方面專業性，應由勞動行政部門處理為宜(2分);應或裁或審(2分)。
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