一、指出下列概念的區別和聯系
1、勞動關系、勞動法律關系
區別:勞動關系是指在職業勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產資料相結合所形成的社會關系(1分)。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范,在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系(1分)。勞動關系是生產關系的組成部分,屬于經濟基礎范疇。勞動法律關系是意志關系,屬于上層建筑范疇(1分)。勞動關系形成的前提是勞動,發生在實現社會勞動過程中(1分)。勞動法律關系以勞動法律規范的存在為前提,發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內(1分)。勞動關系的內容是勞動,勞動者提供勞動,用人單位使用勞動力,形成支配與被支配的關系(1分)。勞動法律關系內容是法定的權利義務,雙方依法享受權利并承擔義務(1分)。
聯系:勞動關系是勞動法律關系的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。制定勞動法律規范,形成勞動法律關系,必須以勞動關系為基礎(1分)。
2、勞動仲裁、一般仲裁
區別、性質不同:勞動仲裁屬于半官方性質,一般仲裁處于民間性質(2分);啟動條件:勞動仲裁基于雙方當事人申請,一般仲裁一定要有仲裁協議,書面或口頭(2分)。
與訴訟關系不同:勞動仲裁先裁后審,一般仲裁一裁終局(2分)。聯系:都屬于非訴訟程序(2)。
聲明:
(一)由于考試政策等各方面情況的不斷調整與變化,本網站所提供的考試信息僅供參考,請以權威部門公布的正式信息為準。
(二)本網站在文章內容來源出處標注為其他平臺的稿件均為轉載稿,免費轉載出于非商業性學習目的,版權歸原作者所有。如您對內容、版權等問題存在異議請與本站聯系,我們會及時進行處理解決。
相關推薦
2022浙江自考《中國近代史綱要》考前預測題及答案(6)
07-192023年10月浙江自考《應用文寫作》模擬試題及答案21
09-212022年浙江自考文學概論模擬題及答案(7)
09-212023年4月浙江自考《企業文化》模擬試題四十
02-092023年10月浙江自考《中國近現代史綱要》模擬試題2.1
06-072023年浙江自考《中國文化導論》模擬試題及答案(6)
03-042023年4月浙江自考《勞動法》模擬題3
02-062023年4月浙江自考《網絡營銷與策劃》模擬試題(1)
11-072022年浙江自考《語言學概論》模擬試題(9)
09-032021年10月浙江自考《社會工作實務》考前試題和答案(10)
06-07