【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網整理并發布，如果想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答的信息，請關注浙江自考網。一、指出下列概念的區別和聯系
1、勞動關系、勞動法律關系
區別：勞動關系是指在職業勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產資料相結合所形成的社會關系(1分)。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系(1分)。勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇。勞動法律關系是意志關系，屬于上層建筑范疇(1分)。勞動關系形成的前提是勞動，發生在實現社會勞動過程中(1分)。勞動法律關系以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內(1分)。勞動關系的內容是勞動，勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，形成支配與被支配的關系(1分)。勞動法律關系內容是法定的權利義務，雙方依法享受權利并承擔義務(1分)。
聯系：勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。制定勞動法律規范，形成勞動法律關系，必須以勞動關系為基礎(1分)。
2、勞動仲裁、一般仲裁
區別、性質不同：勞動仲裁屬于半官方性質，一般仲裁處于民間性質(2分);啟動條件：勞動仲裁基于雙方當事人申請，一般仲裁一定要有仲裁協議，書面或口頭(2分)。
與訴訟關系不同：勞動仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局(2分)。聯系：都屬于非訴訟程序(2)。
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