一、案例分析
1994年6月,丁某與某美容美發廳簽訂了為期3年的勞動合同,從事美發工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發廳比較遠,丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經協商,雙方達成協議如下:丁某繼續為美容美發廳工作1個月,工資待遇不變,雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同,但美容美發廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此,丁某不知可以采取哪些途徑討回工資?請你依據勞動法的有關勞動爭議處理方式的規定,幫助丁某解決這起勞動爭議。
一、案例分析(參考答案)
根據《勞動法》第77規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決?!钡?9條規定:“勞動爭議發生后當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”(6分)據此,丁某可以與美容美發協商解決,也可以向本行業調解委員會申請調解;也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向當地人民法院申請訴訟。(4分)
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