一、案例分析

1994年6月，丁某與某美容美發廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經協商，雙方達成協議如下：丁某繼續為美容美發廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資?請你依據勞動法的有關勞動爭議處理方式的規定，幫助丁某解決這起勞動爭議。

一、案例分析(參考答案)

根據《勞動法》第77規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！钡?9條規定：“勞動爭議發生后當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”(6分)據此，丁某可以與美容美發協商解決，也可以向本行業調解委員會申請調解;也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當地人民法院申請訴訟。(4分)