【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網整理并發布，如果想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答的信息，請關注浙江自考網。一、案例分析
1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
問題：(1)按照《勞動法》的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的?
(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款?
(3)如何認定這份勞動合同的效力?
一、（參考答案）
1、(1)違法表現：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲(2分)。②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月(2分)。③工作內容違反法律規定(2分)。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(2分)⑤解除勞動合同應負違約賠償責任于法無據(2分)。
(2)根據《勞動法》第19條規定，缺少必備條款有：①勞動保護和勞動條件(2分)。②社會保險和福利待遇(2分)。③勞動合同終止條件(2分)。④用人單位違反勞動合同的責任2分)。
(3)根據以上分析，這份勞動合同是無效勞動合同(2分)。
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