1、企業制度

　　① 含義：企業制度是指企業勞動者和生產資料結合的社會形式，是調節企業內工人與工人、資本家、企業家之間關系的各種社會規則;(已按教材更改)

　　② 體系：企業制度是一個多層次的制度體系，包括企業產權制度、分配制度和管理制度等內容，其中產權制度是企業制度的基礎，它反映了企業的所有制性質，分配制度和管理制度是產權制度的表現和實現形式。分配制度是支配企業收入分配的具體規則，是企業產權制度的表現，管理制度也是產權制度的實現形式，企業制度的產生和發展歸根到底是由生產方式決定的。

　　2、虛擬企業(07年名解，3分)

　　① 虛擬企業是指某一企業或若干企業以一種或多種的優勢資源為核心，為實現特定的企業目標，僅保留企業中最關鍵的功能和職能部門，而將其他的功能和職能虛設，實現資源的最佳組合而建立起來的企業組織;

　　② 虛擬企業主要有三種類型：網絡型虛擬企業(如亞馬遜網上書店)、品牌型虛擬企業(如耐克)和聯盟型虛擬企業(如Wintel)。

　　3、利益相關者(08年名解，3分)

　　① 利益相關者就是在某一企業里享有一種或多種利益關系，并與企業相互作用、相互影響的個體或群體;

　　② 在現代商業社會中，有眾多的個體或群體是企業的利益相關者，從多元化社會和企業本身也要承擔一定的社會責任看，對企業經營擁有法定的利益或權力要求的，一是內部相關者，包括股東和雇員;二是外部相關者，包括消費者、供應商、社區成員和政府等;

　　③ 從企業治理的角度引入利益相關者理論的意義在于，管理層在做出經營決策時，除了保證投資者即股東的利益和投資回報外，還要充分考慮其他相關者的利益或權利要求，以實現各方利益的均衡。

　　1、從生產力和生產關系兩個方面論述資本主義企業制度的特征。

　　資本主義企業制度是建立在資本主義生產方式的基礎之上的。

　　1)從生產力方面看，資本主義企業制度的具體形式是隨著社會生產力和企業技術組織形式的發展而發展的。從生產力的組織形式看，資本主義企業制度經歷了簡單協作、工場手工業和機器大工業三個生產力的發展階段，資本主義企業制度也逐步形成了從個人業主制向公司制和其他社會化程度更高的企業制度的過渡。

　　2)從生產關系方面看，資本主義的企業制度具有以下三個基本特征：

　　① 資本主義企業是以資本與雇傭勞動的交換或勞動力的自由買賣為前提的;

　　② 資本主義企業的治理結構是以資本所有權為中心的，作為資本的所有者，資本家擁有對企業進行監督和指揮的絕對權利，這種權利是資本所有權中派生出現的，是資本的屬性和職能;

　　③ 資本主義企業的分配制度是以剩余價值規律為基礎的，它的基本特點是：生產出來的產品屬于資本家，而不屬于工人，其中一部分產品價值作為勞動力的價值支付給工人，超過勞動力價值以外的剩余價值歸資本家占有，盡可能多的占有剩余價值是資本主義企業發展的根本動力。

　　2、談談對“兩權分離”的認識。

　　股份公司所有權和控制權的分離，意味著股東對公司的實際控制力降低，但這并不意味著所有權控制力已經不存在。在公司的治理結構中，索取企業剩余利潤仍然是資本的本性，在股東利益最大化的驅使下，所有權形成了對經營權的直接控制和間接控制。直接控制就是股東通過股東大會行使選舉權和投票權，決定公司的重大事項。間接控制就是通過外部競爭性的經理市場、產品市場和資本市場實現對經營者行為的監督約束和對經營績效的評價。在這種制度安排中，私人所有權仍然是構成公司中所有者對經營者激勵或約束的重要基礎。

　　3、為什么說“兩權分離”并沒有改變資本主義所有制的本質?

　　① 資本雇傭勞動仍然是企業所有制關系的本質，但是，在現代股份公司高度分散化的產權結構中，工人、管理人員通過持有一定份額的股份也兼有資本所有者的身份。

　　② 企業所有權的分散化，以及同樣相聯系的所有權證券化、市場化，使得任何一個所有者都無法絕對控制、支配企業，也沒有必要去支配、控制企業資產，所有者通過委托代理關系將自己的財產交給最會經營管理企業的人來管理，以實現財產價值的增殖。

　　③ 本來意義的資本所有權包括所有、占有、收益、處置等完整的權利，在現代股份公司企業出資者或資本所有者的所有權主要體現在分享收益和最終處置財產的權利上，不能直接支配、任意使用企業的財產。

　　④ 股份公司所有權與控制權的分離，并不意味著所有權控制力已經不存在了，索取企業剩余利潤仍然是資本的本性，股份制的出現，一方面適應了生產社會化的發展，提高了資本社會化的程度，改變了資本主義企業的內部結構。另一方面，它并沒有從根本上改變資本主義企業制度的本質，也沒有從根本上解決資本主義生產方式的基本矛盾。

　　4、當代高新技術條件下，資本主義企業的組織形式發生了哪些變化?(08年簡答，8分)

　　1)企業組織的扁平化：

　　即企業正在從自上而下實現縱向命令和控制的多層級的管理轉向減少中間層次的扁平式的結構。這是因為：

　　① 信息網絡技術的發展使信息可以在同一層次上快速傳遞和共享，過去傳遞信息和命令的中間環節變得多余了;

　　② 隨著計算機技術的發展，大量基于網絡的管理軟件在企業中的應用，傳統的中層經理的組織和協調功能已經被計算機網絡所代替;

　　③ 更加激烈的市場競爭、技術創新和產品生命周期的縮短，也要求企業快速對市場做出反應，從而要求信息傳遞方式的改變。

　　2)企業組織的小型化：

　　這是因為企業規模的過度擴張往往會降低組織效率，降低對市場的應變能力。

　　3)虛擬企業的出現：

　　隨著知識經濟和信息網絡技術的發展，以及產品創新周期的縮短和個性化的需要，一個企業必須發揮自己的核心優勢，而不是像過去那樣把各個環節的業務都做完。在這種形勢下，將單個企業的優勢以比較靈活的方式結合起來，建立比較松散、動態的跨企業間的合作關系，就形成了虛擬企業。虛擬企業主要有網絡型、品牌型和聯盟型三種。

　　4、為什么說職工持股和股票期權制是資本主義生產關系的一種局部調整?

　　① 職工持股、利潤分享和股票期權是資本主義生產關系的一種局部調整，這些措施在一定程度上緩和了資本主義企業中勞資雙方的利益矛盾。

　　② 表現：

　　1、隨著西方國家年齡老年化問題的加重、工作時間的減少和各種福利的增加，勞動力供給已成為一個不容企業家忽視的問題，且掌握先進技術知識的專業人才已成為企業賴以生存和發展的決定性力量。保證企業員工的穩定，激發其持久的創造力和積極性已成為企業的頭等大事，而雇員持股和股票期權為此提供了一條切實可行之路。

　　2、隨著社會經濟的發達和人均收入水平的提高，當代資本主義國家中的企業職工現在更為關注的是社會的、尊重的和自我實現的需求，滿足這些需求能夠帶給他們較大的激勵。而擁有企業股份為以上三種需求的滿足提供了一定的客觀條件，其激勵作用較明顯和持久。