第六講：消費者的勞動供給決策

勞動供給決策涉及的內容非常多，包括個人勞動與閑暇時間的分配，有酬勞動和家務勞動的分配，退休年齡的選擇以及婦女勞動參與等問題，我們這一章只和同學們分析消費者如何在勞動和閑暇之間選擇，也就是消費者個人如何去分配勞動和閑暇時間。因此，這一章我們主要講四個方面的內容：見課件。

消費者在收入與閑暇之間的選擇

關于消費者如何在收入與閑暇之間選擇，我們還是借助選擇模型來建立勞動供給模型。我們可以將勞動供給決策看成是一種消費者時間利用方式的選擇，消費者時間的利用主要有兩種方式，一是用于閑暇，一是用于工作，因此，消費者到底提供多少勞動的決策可以視為消費者在勞動和閑暇之間的選擇，這和消費者在若干個產品之間進行選擇的原理是一樣的。

但與普通商品有一點不同，一般的商品的效用是由商品本身提供的，但勞動的效用不是由勞動本身提供的，而是又用勞動收入進行消費提供的。如果消費者想購買更多的商品，就必須有更多的收入，要想有更多的收入就必須延長工作時間，這樣閑暇時間就縮短了，反之，如果消費者想得到更多的閑暇，那么工作時間就必然減少，收入隨之降低，因而可供消費的商品就會減少。

在前面，我們分析過，消費者收入增加后，并不一定立刻用于消費，人們會選擇是現在消費還是在將來消費，但現在，我們不做這種區(qū)分，假如個人將把自己的全部收入在現期用完，因此，收入的增加會直接轉化為商品的增加。這樣，消費者的勞動供給決策就可以直接被當做他在收入與閑暇之間進行選擇。我們假定用于吃飯睡覺以及其他維持生命的時間是由自然規(guī)律決定的，那么剩下的可自由支配時間(每天大概18小時)可分配與工作與閑暇。

上圖的橫坐標代表閑暇的時間，縱坐標代表通過工作獲得的收入。橫坐標的最大值為18，這是閑暇與工作兩項時間的總和。縱坐標的最大值為180，這表示將18個小時全部用于工作能夠獲得的收入。圖中的斜線即消費者面臨的閑暇與收入之間的預算約束線。該線的斜率表示收入與閑暇之間的替換關系。即工資率，也就是每小時的收入。圖中可以看出，工資率為每小時10元。

和消費者在兩種商品之間進行選擇一樣，勞動者將根據自己的偏好在預算約束線上選擇一點，消費者具體會選擇哪一點呢?他會按照效用最大化原則來進行選擇。為了達到效用最大化的目的，消費者在預算約束線上選擇的點必然是邊際成本等于邊際收益的點，在這個模型中，表示為消費者新增加閑暇的效用等于新增加工資的收入。當然，不同的消費者對收入與閑暇的偏好是不同的，因為邊際成本和邊際收益的均衡點也是不同的。

比如，小王，小陳和小李，是三個偏好不同的人。

小王是那種把生活中物質性的東西看得比閑暇更重要的人，他愿意放棄多個單位的閑暇來換取一個單位的商品，我們通常稱之為物品偏好者，當然，要得到這樣的物品，必須要放棄閑暇，增加勞動，因此這樣的人也是工作狂。對于小王，他在預算約束線邊際收益和邊際成本的均衡點將位于預算約束線的左上方，即E1點，靠近縱坐標，即閑暇時間愛你少，工作時間長。

與小王正好相反，小陳則是更看重閑暇的人，對他來說，在同等條件下，每單位商品給他帶來的效用小于每單位閑暇的效用，我們通常稱之為閑暇偏好者，因此，他會選擇預算約束線右下方靠近橫坐標的點，比如E2點。

最后我們再來看看小李，小李對閑暇和收入的偏好程度大致相同，那么他可能在預算約束線的中間選擇一點，比如E0點，即擁有10個小時的閑暇時間，同時工作8個小時，獲得80元的收入。這說明對于小李來講，在這一點工作的邊際收益正好等于放棄閑暇的邊際成本。

一般來講，消費者不會選擇預算約束線的端點，即預算約束線與坐標軸相交的點，畢竟收入和閑暇對消費者來說不是可有可無的“選擇品”。

當人們在預算約束線上選擇均衡點的同時，也就確定了他們的勞動供給量，對于均衡點的選擇，除了消費者的個人偏好外，還有很多因素的影響，下面我們就來分析一下：

財富的增加對勞動供給的影響

人們的收入按照來源，可以分為勞動收入和非勞動收入兩種。

凡是沒有通過自身勞動而獲得的收入都屬于非勞動收入。非勞動收入的種類很多，比如各種事業(yè)保障、醫(yī)療養(yǎng)老保險，以及遺產等，此外，人們對象的勞動收入也可以看成是另一方的非勞動收入，因為他不是靠自己的勞動供給得來的收入。

消費者的非勞動收入變動時，也就意味著消費者的財富發(fā)生變動。工人的技能在一定程度上可以看成是財產，因為工人的技能可以按一定的價格出租給雇主。一個人工資越高，表明其技能財產的價值越高。如果一個人財富增加，這時，收入與閑暇之間的替換關系并沒有改變，即斜率沒有改變，所以預算約束線是平行的向外或向內移動。如果財富增加，財富增加，說明人們的處境變得更好，預算約束線將平行向外移動，此時，消費者愿意享受更多的商品，我們假定閑暇是一種正常商品，因為，在現實生活中，消費者收入增加而工資和偏好不變會導致消費者對閑暇需要的增加。因此，預算約束線的外移會引起閑暇時間的增加，這樣，消費者勞動供給就會相應的減少。

從圖中我們也可以看成，在非勞動收入增加后，預算約束線由BC移動到B1C1,消費者選擇的均衡點由E0移到點E1，閑暇時間和收入都有所提高，勞動供給時間減少，反之，當一個人的處境變壞時，如原來的非勞動收入來源減少或消失時，工資率不變，他愿意工作的時間就會增加，勞動供給就會增加。

工資增加對勞動供給的影響

工資的變化實際上是一種價格的變動，他的變化將導致閑暇與收入之間的替換關系發(fā)生變化，即預算約束線的斜率發(fā)生改變。如果工資增加，那么對于勞動供給者來說，現在每放棄一個消失閑暇可以得到更多的收入，因此，預算約束線將以下方的端點為支點向外旋轉，如圖所示，當這個人工資增加后，預算約束線的斜率增大，向外旋轉，顯然，工資的增加使得他的處境變好了。

在前面，我們講過，某種商品價格增加的效應分解成兩個部分：一是收入效應，即價格升高人們的實際收入降低，意味著人們的處境變壞，將會減少對這種商品的消費;另一個是替代效應，即價格上升后人們會用其他商品來替代這種商品。收入效應和替代效應這兩個概念同樣適用于工資增加的效應。工資提高時，消費者的處境變好，在維持同等消費水平的前提下，消費者可以享受更多的閑暇，即他可能會減少對工作的需求，但收入不降低。這個就是收入效應，他會導致勞動供給的減少。于此同時，由于工資的增加，消費者每多工作一小時所獲得的收入更多，這又會激發(fā)他工作更長時間的欲望，這就是替代效應，他將刺激勞動供給的增加。

由于工資變化的收入效應和替代效應作用方向是相反的：即工資增加的收入效應導致更多的閑暇和更少的勞動供給，而替代效應卻導致更多的勞動供給和更少的閑暇。所以工資增加即可能導致閑暇的增加，也可能導致閑暇的減少，最終勞動供給是增加還是減少，這取決于收入效應和替代效應哪個大哪個小。比如這張圖中，

假定在工資增加前，消費者根據他個人的偏好權衡了收入和閑暇之間的關系并選擇的E0點，工資增加后，預算約束線向外旋轉，由BC轉到B1C，他將在新的預算約束線選擇某一點，如果對于他而言，收入效應大于替代效應，那么工資增加后他會減少工作時間，他的選擇將會出現在E0點的有方，比如E3點，如果收入效應小于替代效應，那么工資上升后他會工作的更多，他的選擇點就會出現在E0點的左方，如E1點，當然，還有一種特殊的情況，就是替代效應=收入效應，在這種情況下，工資增加后，消費者的閑暇時間和勞動時間都沒有發(fā)生變化，即他的選擇點由E0變?yōu)镋2,當然，這種情況發(fā)生的概率非常小。

勞動供給曲線

以上我們分析了消費者如何在閑暇和收入之間進行選擇，下面，我們就來推導個人勞動供給曲線

我們知道，在不同的工資水平下，消費者都會有一個愿意的勞動供給量，即他們愿意工作的時數。將不同的工資水平下的勞動供給量連接起來，就得到了該消費者的勞動供給曲線。課件上描述了兩種形式的勞動曲線。

A顯示了替代效應大于收入效應時的勞動曲線，當替代效應大于收入效應時，工資增加，勞動供給增加，因此勞動供給曲線向右上方延伸。

B顯示了替代效應小于收入效應時的勞動曲線，當替代效應小于收入效應時，工資增加，勞動供給減少，因此勞動供給曲線向右下方延伸。

同學們可能有點糊涂了，勞動供給曲線的性質究竟是向右上方還是向右下方傾斜的呢?

剛才我們說了，隨著工資的上升，人們的處境變得更好了，收入效應優(yōu)勢人們工作減少，但同時替代效應又在抵消這種作用，因為更大的工作回報能夠激勵人們工作更長的時間，也就是增加勞動供給。這兩種效用誰占優(yōu)勢，誰就決定著勞動供給曲線的走勢，但是，這兩種效用的任何一種都由可能占有優(yōu)勢。因此，單憑經濟理論，我們無法得知某個消費者的勞動供給隨著工資的增加到底是增加還是減少。

但是，雖然我們不能準確的判斷某個消費者某個時刻工資的增加會導致他增加勞動供給還是減少勞動供給，但是根據經濟學家對客觀研究的結果，我們可以得到一條一般意義上的個人勞動供給曲線，它被稱之為：向后彎曲的勞動供給曲線。因為從整體上看，它的形狀有一個顯著的特征：向后彎曲。它的形狀與我們平常看到的供給曲線不一樣，當工資從W0增加到W1時，工作時數隨工資的增加而增加，但當工資增加到W1后，工資的增加將造成勞動供給的下降。這在我們工作生活中將得到應證。

勞動供給彈性

工資的變化會引起勞動供給的變化，這個觀點我們已經可以接受了，但勞動供給對工資變化的反映程度的大小如何來衡量呢，這就是我們即將要講的勞動供給的彈性。

與需求的價格彈性類似，勞動供給彈性指的是某一消費者的勞動供給量對工資變化的反應程度。他等于勞動供給變化量的百分比與工資變化的百分比之比。

由于勞動供給曲線的斜率即可能大于0也可能小于0，所以勞動供給彈性可能為正也可能為負，當勞動供給曲線向右上方延伸時，勞動供給彈性系數為正，即工資的增加會引起勞動供給量的增加，反之，工資的減少會導致勞動供給量的減少。

如果勞動供給彈性系數的絕對值大于1，我們稱之為彈性充足，或者是富有彈性，反之，則成為彈性不足，或者缺乏彈性。