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四章

  人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？

  影響人力資源需求的因素？

  人力資源規(guī)劃程序？五章

  內(nèi)部晉升的優(yōu)點(diǎn)？

  人員甄選的原則？

  勞動(dòng)合同制和干部聘任制的優(yōu)越性？

  勞動(dòng)合同制和干部聘任制的實(shí)施條件？

  六章

  合理組織生產(chǎn)過(guò)程的具體要求？

  勞動(dòng)定員的意義？

  勞動(dòng)輪班組織？

  七章

  人員培訓(xùn)的意義？

  培訓(xùn)需要的確定？

  八章

  績(jī)效考核的功能？

  績(jī)效考核的原則？

  績(jī)效考核的特點(diǎn)？

  橫向程序和縱向程序？

  九章

  人員激勵(lì)的功能？

  人員激勵(lì)的類(lèi)型和機(jī)制？

  激勵(lì)機(jī)制？

  人員激勵(lì)的方式？

  考評(píng)的作用？

  十章

  按勞取酬與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合？

  制定員工報(bào)酬時(shí)遵循的基本原則？

  結(jié)構(gòu)工資制？

  結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn)？

  計(jì)時(shí)工資制？

  計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)？

  獎(jiǎng)金的性質(zhì)和特點(diǎn)？

  十一章

  員工福利的類(lèi)型？

  十二章

  人員流動(dòng)的意義？

  人員流動(dòng)對(duì)組織的利弊？

  人員流動(dòng)的理論基礎(chǔ)？

  社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)？

  十三章

  社會(huì)保險(xiǎn)的特征？

  社會(huì)保險(xiǎn)的基本要求？

  社會(huì)保險(xiǎn)的意義？

  養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類(lèi)型？

  失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件？

  十四章

  勞動(dòng)者的權(quán)利？

  工會(huì)和職代會(huì)的作用和地位？

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則？

  十五章

  組織文化的內(nèi)容？

  組織文化與組織思想政治工作的關(guān)系？

  組織文化建設(shè)的心理機(jī)制？

  科學(xué)的評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)的組織文化？

  明智的確定符合本組織特征的目標(biāo)組織文化？