四章
人力資源規劃的主要內容?
影響人力資源需求的因素?
人力資源規劃程序?五章
內部晉升的優點?
人員甄選的原則?
勞動合同制和干部聘任制的優越性?
勞動合同制和干部聘任制的實施條件?
六章
合理組織生產過程的具體要求?
勞動定員的意義?
勞動輪班組織?
七章
人員培訓的意義?
培訓需要的確定?
八章
績效考核的功能?
績效考核的原則?
績效考核的特點?
橫向程序和縱向程序?
九章
人員激勵的功能?
人員激勵的類型和機制?
激勵機制?
人員激勵的方式?
考評的作用?
十章
按勞取酬與按生產要素分配相結合?
制定員工報酬時遵循的基本原則?
結構工資制?
結構工資制的優點?
計時工資制?
計時工資的特點與優點?
獎金的性質和特點?
十一章
員工福利的類型?
十二章
人員流動的意義?
人員流動對組織的利弊?
人員流動的理論基礎?
社會勞動力市場?
十三章
社會保險的特征?
社會保險的基本要求?
社會保險的意義?
養老保險的基本類型?
失業保險待遇享受條件?
十四章
勞動者的權利?
工會和職代會的作用和地位?
解決勞動爭議的基本原則?
十五章
組織文化的內容?
組織文化與組織思想政治工作的關系?
組織文化建設的心理機制?
科學的評價現實的組織文化?
明智的確定符合本組織特征的目標組織文化?
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