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四章

  人力資源規劃的主要內容？

  影響人力資源需求的因素？

  人力資源規劃程序？五章

  內部晉升的優點？

  人員甄選的原則？

  勞動合同制和干部聘任制的優越性？

  勞動合同制和干部聘任制的實施條件？

  六章

  合理組織生產過程的具體要求？

  勞動定員的意義？

  勞動輪班組織？

  七章

  人員培訓的意義？

  培訓需要的確定？

  八章

  績效考核的功能？

  績效考核的原則？

  績效考核的特點？

  橫向程序和縱向程序？

  九章

  人員激勵的功能？

  人員激勵的類型和機制？

  激勵機制？

  人員激勵的方式？

  考評的作用？

  十章

  按勞取酬與按生產要素分配相結合？

  制定員工報酬時遵循的基本原則？

  結構工資制？

  結構工資制的優點？

  計時工資制？

  計時工資的特點與優點？

  獎金的性質和特點？

  十一章

  員工福利的類型？

  十二章

  人員流動的意義？

  人員流動對組織的利弊？

  人員流動的理論基礎？

  社會勞動力市場？

  十三章

  社會保險的特征？

  社會保險的基本要求？

  社會保險的意義？

  養老保險的基本類型？

  失業保險待遇享受條件？

  十四章

  勞動者的權利？

  工會和職代會的作用和地位？

  解決勞動爭議的基本原則？

  十五章

  組織文化的內容？

  組織文化與組織思想政治工作的關系？

  組織文化建設的心理機制？

  科學的評價現實的組織文化？

  明智的確定符合本組織特征的目標組織文化？