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自考攻略

2022年浙江自考人力資源串講資料(4-15章)

時間:2022-10-26 09:01:32 作者:儲老師

自考助學   以下自考復習資料均由浙江自考網整理并發布,考生想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答等相關信息請關注浙江自考網,獲取浙江自考更多信息。


四章

  人力資源規劃的主要內容?

  影響人力資源需求的因素?

  人力資源規劃程序?五章

  內部晉升的優點?

  人員甄選的原則?

  勞動合同制和干部聘任制的優越性?

  勞動合同制和干部聘任制的實施條件?

  六章

  合理組織生產過程的具體要求?

  勞動定員的意義?

  勞動輪班組織?

  七章

  人員培訓的意義?

  培訓需要的確定?

  八章

  績效考核的功能?

  績效考核的原則?

  績效考核的特點?

  橫向程序和縱向程序?

  九章

  人員激勵的功能?

  人員激勵的類型和機制?

  激勵機制?

  人員激勵的方式?

  考評的作用?

  十章

  按勞取酬與按生產要素分配相結合?

  制定員工報酬時遵循的基本原則?

  結構工資制?

  結構工資制的優點?

  計時工資制?

  計時工資的特點與優點?

  獎金的性質和特點?

  十一章

  員工福利的類型?

  十二章

  人員流動的意義?

  人員流動對組織的利弊?

  人員流動的理論基礎?

  社會勞動力市場?

  十三章

  社會保險的特征?

  社會保險的基本要求?

  社會保險的意義?

  養老保險的基本類型?

  失業保險待遇享受條件?

  十四章

  勞動者的權利?

  工會和職代會的作用和地位?

  解決勞動爭議的基本原則?

  十五章

  組織文化的內容?

  組織文化與組織思想政治工作的關系?

  組織文化建設的心理機制?

  科學的評價現實的組織文化?

  明智的確定符合本組織特征的目標組織文化?

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