事業(yè)生涯管理（Career Management）指組織和職工本人對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實話和監(jiān)控的過程。
組織對職工事業(yè)生涯管理的內容：
1、鼓勵和指導職工進行事業(yè)生涯設計和規(guī)劃；
2、監(jiān)督職工事業(yè)計劃的執(zhí)行，并及時向職工反饋信息；
3、在招聘和選擇的過程中，要考慮到現(xiàn)有職工的事業(yè)計劃情況，也要考慮到新員工的職業(yè)期望和興趣，更要考慮到組織的要求和所提供的事業(yè)發(fā)展途徑；
4、人力資源的配置也需與事業(yè)設計和規(guī)劃統(tǒng)一起來；
5、定期的績效考核和主人是對員工事業(yè)計劃的監(jiān)控；
6、組織必須為員工提供廣泛的培訓和開發(fā)活動。
事業(yè)生涯管理的特點：
1、個人和組織必須都承擔一定的責任，雙方共同完成對事業(yè)生涯的管理；
2、必須有高質量信息管理工作；
3、事業(yè)生涯管理是一種動態(tài)管理，因為事業(yè)生涯發(fā)展道路本身就是一個動態(tài)的過程。