（一）組織行為學的理論體系和行為規律的模式

1、組織行為學的理論體論，理論框架

2、影響組織中人的行為的因素

3、行為規律的理論模式的表述：

行為=f(人的主觀特征·所處客觀環境特點)

B=f(Pa、b、c…·Em、n、o…)

（二）組織行為學與其相關學科的關系

 1、心理學與組織行為學

組織行為學實際是組織中以人為中心的現代管理學。管理人員處理人的問題時，必須要以心理學理論為基礎，才能制定出有針對性的組織人事。

2、社會學與組織行為學

研究組織行為就要運用社會學的知識來探索人在社會關系中表現出來的行為。組織中的行為是離不開社會關系的，因此研究組織中人的行為必須從其所處的整個社會關系著手，只有這樣才能全面認識人的行為規律。

3、人類學與組織行為學

人類的行為并不完全是依人的本能而產生的。人的行為中文化性的行為多于生物性的行為。人類通過不斷社會化的學習過程，使行為超越了本能性行為范圍。任何組織管理者和領導者都必須根據不同的的文化背景和現實環境，選擇相適應的有效的組織形式和領導方式。

4、政治學、倫理學、生物學和生理學等與組織行為學

政治學中的權力與沖突問題，倫理學的道德規范等，都會影響組織中人的行為。20世紀80年代，組織行為學開始研究工作壓力對個體、群體、組織的行為和工作績效的影響，主要分析當人們承受工作壓力時，身體所作出的心理和生理反應，以及引起身體生物結構的變化和如何防治等等。這不僅要以生理學為基礎，甚至還要以醫學為基礎。