浙江自考網總結了浙江就業如何應對人事會問的問題,比如請你介紹一下自己，你覺得你個性上最大的優點是什，說說你最大的缺點等問題解決方法如下文所示。

　　1、請你介紹一下自己?

　　回答提示： 浙江就業一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最 希望知道的是就業者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最 成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得 合情合理企業才會相信。 企業很重視一個人的禮貌，就業者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的就業者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示： 沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果就業者說自己小心眼、愛 忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追 求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。也喜歡就業者從自己的優點 說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的就業者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時， 我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予 的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目， 請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今 的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。 但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高 級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些 與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你 喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個 性和創新能力。企業不喜歡就業者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3~5年的職業規劃的建議是什么?通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過一些問題來體現你對工作的期待：

　　1)這個職位的發展前景是什么樣的?

　　2)貴公司對這項職務的期望目標是什么?

　　3)對這個職位來說最重要的能力什么?

　　4)貴公司是否有相關的崗位培訓?

　　5)什么類型的員工能在貴公司有較好的發展?

　　8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領 導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距 ②你覺得這個職業可有 可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法， 看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③. 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向 上級領導反映。

　　10、談談你對跳槽的看法?

　　回答提示：：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　11、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的就業者能夠過關。就業者可以直接在網上查找對你所申請的 行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的就業者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”， 而不是“盲人”。

　　12、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

　　回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾 是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否 能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

　　13、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加 班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。 分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

　　14、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

　　回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的就業志向，所以這并非絕對是負面 答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產 生無法信任的感覺。

　　15、如果你應聘其他大公司和我們公司同時要你，你會如何選擇?

　　回答提示：這類陷阱題往往讓就業者不知所措，其實，在回答時不妨打一下“太極”。如：“也許我確實能找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢?”

　　16、如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎么辦?

　　回答提示：如果是自己的失誤所導致的，愿意承擔責任并總結經驗教訓。今后會更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。

　　16、如果我們沒有錄用你，你下步有什么打算?

　　回答提示：可以表示會認真總結這次的面試經驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當做歷練進行積累

　　17、為什么你現在還沒有找到工作?

　　回答提示：首先表面沒有找到工作并不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。也有一些工作可以選擇，但并不是很滿意，不愿將就。

　　18、我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經常出差，恐怕男性更合適。

　　回答提示：首先，在應聘前你已經了解過這一崗位，做好了長期出差的心里準備。其次，家人會理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。

　　19、你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　20、何時可以到職?

　　回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未 辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取 公司應該會通融的。