浙江職場面試過程中，一個就業者面試有沒有成功，HR的表現會給你答案。所以在面試過程中，就業者可以多多注意一下HR的表情，然后及時扭轉戰局。那么，HR的哪些表現意味著面試失敗了呢?

　　一、面試5-10分鐘左右對面試官或者候選人說“我這邊沒問題需要問了，你這邊還有問題么?”

　　此時代表HR已經沒有興趣再去深入了解你了，在這種情形下多半是你的履歷和回答或者表現出來的特質完全沒任何吸引力，甚至還很差，不給你機會去了解崗位信息或者更多的情況，HR想要快速結束這場面試。

　　二、中途HR突然提出問題“你的期望薪資和你的履歷嚴重不匹配，你如何認為能值這么多錢?”

　　這個問題有可能是希望你提出你自己的優勢來博弈，但中途如果提出的話，基本代表你的表現很不如意，這句話在提醒你，你的經驗很不足，這個薪資不可能給到你。

　　三、HR/面試官全程表情嚴肅皺眉頭不耐煩，甚至可能看看手機等(雖然這樣很不專業)

　　雖然很多人認為是面試官的性格問題，但我的經驗告訴我，這是你完全沒激起興趣，如果在中途還會打斷你讓你不要長篇大論，那么90%以上可能性面試會失敗。

　　四、面試結束后，HR告訴你還需要商量下，期間你也可以看看其他工作

　　回答很直接，代表著我們不一定要你，幾率很小，你最好看看其他工作，免得耽誤時間。

　　五、面試結束后，HR沒有送你出去，也沒有問面試感受

　　當然這個不絕對，有很多公司的HR是不送人的，而且送的話也不一定是面試不錯。

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