浙江職場面試過程中，一個就業(yè)者面試有沒有成功，HR的表現(xiàn)會給你答案。所以在面試過程中，就業(yè)者可以多多注意一下HR的表情，然后及時扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局。那么，HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了呢?

　　一、面試5-10分鐘左右對面試官或者候選人說“我這邊沒問題需要問了，你這邊還有問題么?”

　　此時代表HR已經(jīng)沒有興趣再去深入了解你了，在這種情形下多半是你的履歷和回答或者表現(xiàn)出來的特質(zhì)完全沒任何吸引力，甚至還很差，不給你機會去了解崗位信息或者更多的情況，HR想要快速結(jié)束這場面試。

　　二、中途HR突然提出問題“你的期望薪資和你的履歷嚴重不匹配，你如何認為能值這么多錢?”

　　這個問題有可能是希望你提出你自己的優(yōu)勢來博弈，但中途如果提出的話，基本代表你的表現(xiàn)很不如意，這句話在提醒你，你的經(jīng)驗很不足，這個薪資不可能給到你。

　　三、HR/面試官全程表情嚴肅皺眉頭不耐煩，甚至可能看看手機等(雖然這樣很不專業(yè))

　　雖然很多人認為是面試官的性格問題，但我的經(jīng)驗告訴我，這是你完全沒激起興趣，如果在中途還會打斷你讓你不要長篇大論，那么90%以上可能性面試會失敗。

　　四、面試結(jié)束后，HR告訴你還需要商量下，期間你也可以看看其他工作

　　回答很直接，代表著我們不一定要你，幾率很小，你最好看看其他工作，免得耽誤時間。

　　五、面試結(jié)束后，HR沒有送你出去，也沒有問面試感受

　　當然這個不絕對，有很多公司的HR是不送人的，而且送的話也不一定是面試不錯。

　　上文就是關(guān)于“HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了”的相關(guān)內(nèi)容，