工作簡(jiǎn)歷的作用是將自己推銷(xiāo)出去，求職簡(jiǎn)歷也可以說(shuō)是用人單位對(duì)你的第一印象，還在質(zhì)疑求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有必要嗎?而且用人單位可以通過(guò)簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值所在，所以一份完美的簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)大門(mén)的金鑰匙。但一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，但在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，一定要先站在用人單位角度想一想：每個(gè)月要支付那么多工資給員工，目的是什么?

　　工作簡(jiǎn)歷基本要求：

　　1.求職簡(jiǎn)歷不可以出現(xiàn)錯(cuò)別字，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字，那么你可能會(huì)立刻被淘汰，因?yàn)楹?jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤，這個(gè)是一定要記住的;

　　2.通常情況下，簡(jiǎn)歷篇幅在一頁(yè)左右，超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，都會(huì)讓HR感到厭煩，更別談?wù)J真翻閱了;

　　3.注意簡(jiǎn)歷格式，簡(jiǎn)歷格式要讓人看上去很舒服，在簡(jiǎn)歷布局上要合理，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練等;

　　工作簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則

　　第一個(gè)原則是寫(xiě)簡(jiǎn)歷必須要有重點(diǎn)：如果你的寫(xiě)的簡(jiǎn)歷看起來(lái)適合所有職位，那么你就無(wú)法在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出了。HR要尋找的是適合某一特定職位的人，而這個(gè)人必須是所有應(yīng)聘者最合適的一個(gè)，這樣才能達(dá)到招聘的目的;

　　第二個(gè)原則是你的簡(jiǎn)歷能夠?qū)⒛阃其N(xiāo)出去：這就需要你簡(jiǎn)歷夠簡(jiǎn)短，但富有感召力，例如你的簡(jiǎn)歷篇幅應(yīng)該控制在一頁(yè)左右、介紹工作經(jīng)歷時(shí)不要以段落形式出現(xiàn)，編輯總結(jié)時(shí)，要盡可能突出自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，并且跟工作經(jīng)歷以及業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)描述，這樣效果會(huì)更好;

　　第三個(gè)原則是在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)需要陳述有利信息，提高面試機(jī)會(huì)，降低自己在簡(jiǎn)歷篩選階段就被拒絕了：招聘面試所花費(fèi)的時(shí)間成本比較高，因此HR在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)會(huì)比較謹(jǐn)慎，會(huì)先從相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平等方面開(kāi)始篩選，而最后能得到面試通知的人就比較少了，這樣不但能減少面試成本，也能篩選到最合適的人選。所以要記住，在簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)其他無(wú)關(guān)緊要的信息，以免影響HR對(duì)你的第一印象;